结论前置：大车司机在没有签订劳务合同且工资一趟一结的情况下，工作中受伤仍然有权获得误工费。

详细分析：

1. 劳动关系认定：

   • 即便没有签订书面的劳务合同，只要司机实际为雇主提供了劳动，并且雇主接受了这种劳动，双方之间就形成了事实上的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，司机与雇主之间存在劳动关系。

2. 误工费的定义与依据：

   • 误工费是指因他人侵权行为（包括工伤）导致受害人无法正常工作而减少的收入。在工伤情况下，误工费通常作为工伤保险待遇的一部分进行赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”就包括了司机原本可以获得的收入，即误工费。

3. 工资支付方式的影响：

   • 工资一趟一结并不影响误工费的认定。误工费的计算是基于受害者实际减少的收入，而不是基于工资的支付方式。因此，无论工资是按月支付还是一趟一结，只要司机因工伤而无法工作，就有权获得相应的误工费。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：司机应尽可能收集能够证明其与雇主存在劳动关系以及因工伤而无法工作的证据，如工作记录、证人证言、医疗证明等。
   • 与雇主协商：在收集到足够证据后，司机可以与雇主进行协商，要求雇主支付误工费以及其他相关的工伤保险待遇。
   • 申请工伤认定与仲裁：如果协商无果，司机可以向当地的社会保险行政部门申请工伤认定，并根据认定结果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付相应的赔偿。

可能的法律后果：

• 如果雇主拒绝支付误工费或其他工伤保险待遇，司机有权通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，如果雇主被认定存在违法行为，除了需要支付误工费外，还可能面临罚款、赔偿损失等法律责任。

总结与建议：大车司机在没有签订劳务合同且工资一趟一结的情况下，工作中受伤仍然有权获得误工费。为了维护自己的合法权益，司机应尽快收集相关证据，并与雇主进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径解决争议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。