一般情况下，工作中因高血压产生的病症不算工伤，单位不承担直接责任；但在特定情况下，如导致死亡或能证明工作与高血压病情加重有直接因果关系时，可视同或认定为工伤，单位需按规定承担责任。以下是对此问题的详细分析：
一、高血压发作与工伤认定的一般情况
高血压作为一种常见的慢性疾病，其发病通常与工作无直接关联，也不属于国家规定的职业病范畴。因此，在正常上班过程中单纯因高血压发作，并未受到其他外在的、与工作相关的伤害因素，这种情形不符合《工伤保险条例》中认定工伤的标准，不能认定为工伤。例如，一位员工在办公室正常工作时，突然感到头晕，经检查是高血压发作，但并未造成其他伤害，这种情况下，一般不能认定为工伤。
二、高血压发作与工伤认定的特殊情况
突发疾病死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这里的“突发疾病”包括高血压在内的各类疾病。若高血压发作导致职工在工作时间和工作岗位上死亡或在48小时内抢救无效死亡，可认定为工伤。例如，一位员工在上班期间突发高血压，随即昏迷不醒，虽经医院全力抢救，但仍在48小时内不幸去世，这种情况下，应视同工伤。
工作原因导致病情加重：
- 如果工作环境、工作强度等工作因素导致高血压病情加重，并且能够提供充分证据证明两者之间存在直接的因果关系，职工可以申请工伤认定。社会保险行政部门将根据调查核实情况，判断是否认定为工伤。例如，一位员工长期在高强度、高压力的环境下工作，导致高血压病情不断加重，最终因高血压引发严重并发症而住院治疗，若能提供充分证据证明工作与高血压病情加重有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
三、单位责任
未被认定为工伤的情况：
- 如果高血压发作并未被认定为工伤，单位通常不需要承担工伤保险责任。但单位有义务为职工提供必要的医疗保障和劳动保护，确保职工的身体健康和工作安全，这是基于劳动法和相关社会保障法规的基本要求。例如，单位应定期组织员工进行体检，及时发现并治疗高血压等慢性疾病；同时，应合理安排员工的工作任务和休息时间，避免员工因过度劳累而加重病情。
被认定为工伤或视同工伤的情况：
- 一旦高血压发作被认定为工伤或视同工伤，单位需按照《工伤保险条例》的规定承担相应的工伤保险责任。这包括但不限于：及时向社会保险行政部门报告工伤情况；协助职工进行工伤认定和劳动能力鉴定；根据职工被认定的工伤等级和劳动能力鉴定结果，支付相应的工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
四、法律建议
- 如果您或您的同事在工作中因高血压发作而受伤或患病，且认为与工作有直接关联，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录等，并向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，如果遇到任何困难或疑问，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的合法权益得到妥善维护。
总之，工作中因高血压产生的病症是否能被认定为工伤，需根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。