在面临未签订劳动合同却遭遇工伤的情况时，您依然有权享受工伤待遇，并可以通过一系列步骤来维护自己的合法权益。以下是一个详细且清晰的解答流程：

一、确认劳动关系

首先，尽管未签订书面劳动合同，但只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，您就有权申请工伤认定并获得相应的工伤赔偿。为了证明这一点，您可以收集以下关键证据：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条、微信或支付宝转账截图等；
• 工作证、服务证等能显示您身份和用人单位信息的证件；
• 考勤记录，无论是纸质打卡记录、电子打卡记录还是同事的证言；
• 招聘登记表、报名表等入职文件；
• 工作群聊天记录、工作邮件往来等能证明您与用人单位存在工作关系的证据。

如果用人单位否认劳动关系，您可以向劳动争议仲裁委员会提交上述证据，请求确认事实劳动关系。

二、及时申请工伤认定

在确认劳动关系后，您应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内（若单位未提出，则您或您的近亲属应在一年内）直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需准备以下材料：

• 工伤认定申请表；
• 劳动关系证明材料（如仲裁裁决书或上述收集的证据）；
• 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，因此务必按时完成申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤治疗稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应申请劳动能力鉴定。鉴定结果将决定工伤赔偿的具体标准和项目。申请可由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出。若对鉴定结果不服，可在规定时间内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

四、要求工伤赔偿

根据劳动能力鉴定结果和法律规定，您可以与用人单位协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等各项费用。若协商无果，您可以选择以下方式维护自身权益：

• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
• 若对仲裁裁决不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、额外权益保护

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在主张工伤赔偿的同时，您也有权要求用人单位支付因未签订劳动合同而产生的双倍工资差额。

六、总结与建议

在未签订劳动合同但遭遇工伤的情况下，您应首先通过收集证据来证明与用人单位的劳动关系，然后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。在获得认定和鉴定结果后，与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，则通过法律途径维护自身权益。同时，请务必保留所有相关证据，以便在必要时使用。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维权是关键。