国企解除劳动合同主要遵循协商解除、劳动者单方解除、国企单方解除以及劳动合同到期解除等几种方式。具体分析如下：

一. 协商解除

• 劳动者与国企在平等、自愿的基础上，可以就解除劳动合同的相关事宜进行协商，并达成书面协议。这种方式需要双方就解除时间、经济补偿等关键事项达成一致，并确保权利义务清晰明确。

二. 劳动者单方解除

1. 预告解除：劳动者可以提前30日以书面形式通知国企（试用期内提前3日通知），之后可以解除劳动合同。建议劳动者采用可留存送达凭证的方式发送通知，如挂号信、EMS，并保留好相关凭证。
2. 即时解除：若国企存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者有权随时解除劳动合同，并向国企主张经济补偿等合法权益。

三. 国企单方解除

1. 过失性辞退：若劳动者严重违反国企规章制度、严重失职给国企造成重大损害等，国企有权单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但需确保解除行为符合法律规定和企业规章制度。
2. 非过失性辞退：若劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作或国企另行安排的工作，国企需提前30日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应经济补偿。
3. 经济性裁员：国企因经营困难等法定原因需进行经济性裁员时，需按照法定程序进行，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见，向劳动行政部门报告等，并支付劳动者经济补偿。

四. 劳动合同到期解除

• 劳动合同期满时，若双方决定不续签，劳动合同即行终止。若国企降低劳动合同约定条件续订或双方均不同意续订的，国企应向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

在解除劳动合同时，国企应确保解除程序的合法性，并提前书面通知劳动者。同时，劳动者也应注意留存相关证据，以保障自身合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。