若用人单位无法定理由违法解除与哺乳期女职工的劳动合同，应当向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。下面我从不同角度为你详细分析：

一、赔偿标准与法律依据

• 违法辞退的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 合法辞退的情形：若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条的规定（如严重违反用人单位规章制度等），合法辞退哺乳期内的女职工，则无需支付赔偿金。但这种情况较为少见，因为哺乳期女职工通常不会存在严重违反规章制度等情形。

二、经济补偿的计算方式

• 计算基础：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资的界定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：

• 假设小王在公司工作了3年，月工资为6000元，且未超过当地上年度职工月平均工资的三倍。那么，经济补偿金为3 × 6000 = 18000元，赔偿金则为18000 × 2 = 36000元。

三、哺乳期工资的处理

• 工资支付：用人单位还需支付劳动者在哺乳期内的工资，且工资标准不得低于当地最低工资标准。若涉及拖欠哺乳期工资、生育津贴等情况，劳动者有权要求公司依法补足。

四、维权途径与建议

• 保留证据：劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如辞退通知书、工资单、劳动合同等，以便在协商不成时，通过法律途径维护自己的合法权益。

• 维权方式：劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

作为劳动者，在遇到哺乳期被辞退的情况时，应充分了解自己的权益，并依法进行维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。