针对您提出的“工作15年被辞退都有哪些赔偿标准”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关法律法规的详细解答：
一、赔偿标准概述
工作满15年的劳动者被辞退时，其赔偿或补偿情况主要取决于辞退的合法性及具体情形。若用人单位合法解除劳动合同且劳动者无过错，则应支付经济补偿；若用人单位违法解除，则需支付双倍赔偿金；若劳动者存在过错，则用人单位无需支付任何补偿或赔偿。
二、需支付经济补偿的情形及标准
支付标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作满15年的劳动者，通常需支付15个月工资作为经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
适用情形：
- 协商一致解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
- 无过错性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，且用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需支付经济补偿。
- 经济性裁员：因企业破产重整、生产经营困难、转产技术革新等需要裁减人员，并符合法定人数条件，用人单位在提前说明情况并听取意见后，可裁减人员，并需支付经济补偿。
特殊规定：
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、需支付赔偿金的情形及标准
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无法定事由随意辞退劳动者，构成违法辞退。此时，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作15年的劳动者，若符合违法辞退情形，赔偿金为30个月工资（即经济补偿标准的二倍）。
四、无需支付补偿或赔偿的情形
- 劳动者存在以下过错情形之一，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位任务造成严重影响的；
- 因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同导致合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
五、总结与建议
综上所述，工作满15年被辞退的赔偿标准因辞退情形而异。在合法辞退中，若劳动者无过错，可获得经济补偿；若有过错，则无需补偿。在违法辞退情形下，劳动者有权获得双倍经济补偿作为赔偿金。同时，需注意月工资的计算基数及特殊规定对赔偿标准的影响。
建议：面临此类情况的劳动者，应首先了解自己的权益和辞退的具体情形，然后咨询专业法律人士以获取准确指导。如有必要，可通过法律途径维护自己的合法权益。