针对您提出的“国营单位如何讨欠薪”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您整理的详细、清晰的解答步骤：

一、了解相关法律法规

首先，您需要了解《劳动法》和《保障中小企业款项支付条例》（虽主要针对中小企业，但其中关于款项支付的原则和精神同样适用于国营单位与劳动者的关系）等相关法律法规。这些法规明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、尝试内部沟通解决

1. 与直接上级沟通：

   • 您可以先尝试与您的直接上级或人力资源部门沟通，了解欠薪的具体原因，并表达您希望尽快解决欠薪问题的意愿。

2. 提交书面申请：

   • 如果口头沟通无果，您可以考虑提交一份书面申请，详细陈述欠薪情况，并要求单位在规定时间内支付欠薪。

三、向相关部门投诉

1. 向人社部门投诉：

   • 您可以到用工所在地的劳动保障监察窗口进行投诉，或者通过信件、电话方式递交投诉。
   • 如果您不知道具体的投诉电话，可以直接拨打12333人社服务热线寻求帮助。

2. 使用全国根治欠薪线索反映平台：

   • 该平台收到线索后会自动分发至用工所在地的人社部门进行处理，且投诉人的个人信息会受到保护。

四、申请调解或仲裁

1. 向劳动人事争议调解组织申请调解：

   • 如果您与单位之间的欠薪争议可以通过调解解决，您可以向当地的劳动人事争议调解组织申请调解。

2. 向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁：

   • 如果调解无果，或者您认为调解结果不满意，您可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁机构申请仲裁。
   • 需要注意的是，在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内申请仲裁。

五、向人民法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种快速、有效的法律救济途径。

六、注意事项

1. 保留证据：

   • 在整个讨薪过程中，您需要保留好与欠薪相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。

2. 保持冷静和理性：

   • 讨薪过程中可能会遇到各种困难和挑战，但您需要保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果您对讨薪过程感到困惑或无助，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，讨欠薪是一个需要耐心和毅力的过程。但只要您了解相关法律法规，通过合法途径维护自己的权益，相信您一定能够成功讨回欠薪。