在劳动争议案件中，律师费通常由各自聘请律师的一方自行承担，但诉讼费一般由败诉方承担，不过也存在一些特殊情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般原则
在劳动争议案件中，诉讼费（这里主要指案件受理费）的承担遵循“败诉方承担”的原则。根据《诉讼费用交纳办法》及相关规定，劳动争议案件每件通常交纳10元诉讼费。若原告胜诉，被告需承担这10元诉讼费；反之，若被告胜诉，则由原告承担。这一原则旨在督促当事人谨慎行使诉权，避免滥用诉讼资源。
二、特殊情况下的诉讼费承担
劳动者胜诉：
- 考虑到劳动者在劳动关系中的弱势地位，为保护其合法权益，法院在判决时可能会倾向于让用人单位承担诉讼费用，即使劳动者是原告。但这并非绝对，具体还需根据案件情况和法院判断。
双方达成调解协议：
- 若双方当事人在诉讼过程中达成调解协议，诉讼费用的负担首先由双方协商解决。协商不成的，由人民法院根据调解协议的内容、双方的责任以及案件的具体情况作出决定。
当事人申请撤诉：
- 如果是劳动者或其他原告申请撤诉，并且法院裁定准许的，案件受理费由原告（即撤诉方）负担，但通常会给予减半交纳的优惠。这是考虑到撤诉是原告主动放弃继续通过诉讼解决纠纷的行为。
部分胜诉与部分败诉：
- 当双方当事人在诉讼中均获得部分胜诉和部分败诉时，人民法院会根据案件的具体情况，综合考虑双方的胜负比例、诉求合理性等因素，决定各自应负担的诉讼费用数额。
共同诉讼：
- 在涉及多个当事人的共同诉讼中，诉讼费用的分担可能更加复杂。法院会综合考量各当事人在诉讼中的地位、作用、胜负情况以及责任大小，来确定各自应承担的费用份额。
三、关于律师费
- 律师费承担原则：在劳动争议案件中，律师费通常由各自聘请律师的一方自行承担。这是因为律师费是当事人为了维护自己的合法权益而聘请专业律师所支付的费用，属于当事人的个人支出。
- 特殊情况：虽然一般情况下律师费由各自承担，但在某些特殊情况下，如合同中明确约定了律师费由败诉方承担，或者法律、司法解释有特别规定时，律师费也可能由败诉方承担。不过，在劳动争议案件中，这种情况相对较少见。
四、建议与总结
- 了解法律法规：在处理劳动争议案件时，当事人应充分了解相关法律法规和诉讼程序，以便更好地维护自己的合法权益。
- 积极寻求和解、调解：劳动争议案件往往涉及双方当事人的切身利益，因此积极寻求和解、调解等多元化解纷方式，有助于降低诉讼成本和时间成本，实现纠纷的高效、和谐解决。
- 咨询专业律师：虽然我在此给出了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理劳动争议案件时，建议当事人咨询专业律师以获取具体的法律意见和帮助。
总结来说，在劳动争议案件中，律师费通常由各自聘请律师的一方自行承担，而诉讼费一般由败诉方承担。不过，也存在一些特殊情况需要具体分析。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。