员工患癌来上班是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于癌症是否与工作环境有直接关联，并符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可能属于工伤的情况

1. 职业病认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工患职业病的，应认定为工伤。若劳动者所患癌症是因工作环境中存在有毒有害物质（如长期接触放射性物质、化学物质等）导致，并且该癌症被列入《职业病分类和目录》，同时满足其他职业病认定条件（如职业病诊断机构的确诊证明、工作年限等），则可被认定为工伤。
   • 举例：长期在含有苯的环境中工作而患上白血病（属造血系统癌症），经职业病诊断机构确诊为职业病后，即可被认定为工伤。此时，用人单位需在诊断、鉴定为职业病之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可延长申请时限。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 工作时间和岗位上突发疾病：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，劳动者在工作时间和工作岗位上突发癌症（虽然癌症通常为慢性病，但此处可理解为癌症的急性发作或并发症等突发情况），并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。不过，这种情况较为特殊，且需要严格的医学证明和法律程序来确认。

二、通常不属于工伤的情况

• 若所患癌症既不属于职业病范畴，也不符合在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的情形，则通常不能认定为工伤。例如，因个人生活习惯（如吸烟、饮酒等）、遗传因素等导致的癌症，与工作环境、工作内容无直接关联，这种情况下一般无法认定为工伤。

三、综合建议与权益保障

1. 职业健康保护：

   • 劳动者应重视职业健康保护，定期体检以及时发现问题。同时，了解自身工作环境可能存在的风险，并采取必要的防护措施（如佩戴防护装备、改善工作环境等）。

2. 职业病鉴定与工伤认定：

   • 如果劳动者怀疑自己的癌症与工作原因有关，可以向当地卫生部门反映情况，并申请进行职业病鉴定。一旦经过鉴定确认癌症是由工作环境因素导致的，并被认定为工伤，劳动者将有权获得相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

3. 法律途径：

   • 在遇到相关争议时，劳动者可以直接向我咨询以获取准确的法律意见和帮助。我会根据具体情况，结合相关法律法规和医学证据，为劳动者提供全面的法律分析和建议。

综上所述，员工患癌来上班是否算工伤需根据具体情况判断。在符合法律规定的情况下，劳动者有权获得相应的工伤赔偿和安置。同时，也提醒广大劳动者关注自身健康，积极预防职业病的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。