经营不善导致工作地点变更，是否可以要求补偿需分情况讨论：

1. 劳动合同中有明确约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且约定了因公司原因变更工作地点时员工有权获得补偿，那么在这种情况下，你可以依据合同条款要求公司给予相应的补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果合同中有明确约定，双方应当按照合同约定履行。

2. 劳动合同中无明确约定，但变更导致实质性影响：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的补偿条款，但公司因经营不善将你调至一个对你生活、工作造成实质性不利影响的新地点（如通勤时间大幅增加、生活成本上升等），你可以与公司协商要求补偿。
   • 协商要点：在协商时，你可以强调变更对你个人生活和工作的影响，以及这种影响对你造成的经济损失（如交通费增加、住宿费等）。同时，你可以参考同行业或类似岗位的补偿标准，提出合理的补偿要求。
   • 法律支持：虽然劳动合同法没有直接规定此类情况下的补偿，但根据公平原则和诚实信用原则，公司应当考虑员工的合理诉求，避免给员工造成不必要的损失。

3. 劳动合同中无明确约定，且变更未导致实质性影响：

   • 如果劳动合同中没有明确约定工作地点变更的补偿条款，且公司变更后的工作地点对你生活、工作未造成实质性不利影响（如仍在同一城市内，通勤时间变化不大等），那么要求补偿可能会比较困难。
   • 建议：在这种情况下，你可以尝试与公司沟通，表达你对工作地点的关注和期望，但需理性看待补偿问题，避免因过度要求而影响与公司的关系。

4. 公司单方面变更且未协商：

   • 如果公司未经与你协商，单方面变更工作地点，并且这种变更对你造成了不利影响，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
   • 法律途径：你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司撤销变更决定或给予相应补偿。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。未经协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同。

额外建议：

• 在面对工作地点变更时，建议你首先查看劳动合同中的相关条款，了解自己的权益和义务。
• 如果公司提出变更工作地点，你可以要求公司出具书面通知，并明确变更的原因、时间、地点以及补偿方案（如果有）。
• 在协商过程中，保持冷静和理性，避免因情绪激动而影响协商结果。
• 如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。