国有企业职工解除、终止劳动关系证明书能算是解除劳动合同的证明，但它与解除劳动合同本身是两个不同的概念。下面我将从几个角度详细解释这两者的区别：

1. 定义与性质

• 解除劳动合同：这是指用人单位与劳动者之间，因某种原因（如双方协商一致、劳动者或用人单位单方解除等）而提前终止劳动合同效力的行为。解除劳动合同是法律行为，涉及双方权利义务的终止。
• 解除、终止劳动关系证明书：这是用人单位在解除或终止与劳动者的劳动关系后，出具给劳动者的一种书面证明。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，是劳动者办理失业登记、社保转移等后续手续的重要依据。

2. 内容与目的

• 解除劳动合同：其内容主要围绕解除的原因、时间、经济补偿等核心要素，旨在明确双方解除劳动合同的具体情况和后果。
• 解除、终止劳动关系证明书：则更侧重于证明劳动关系的终止状态，包括劳动者的基本信息、工作岗位、入职与离职时间等，以便劳动者在后续求职或办理相关手续时提供证明。

3. 法律效力

• 解除劳动合同：一旦双方达成解除劳动合同的协议或符合法定解除条件，劳动合同即行终止，双方的权利义务也随之结束。
• 解除、终止劳动关系证明书：虽然它本身不直接产生解除劳动合同的法律效力，但它是劳动关系终止的重要证据，对于劳动者维护自身权益、办理后续手续具有重要意义。

4. 实际应用

• 在实际操作中，当国有企业与职工解除或终止劳动合同时，会同时办理解除劳动合同的手续和出具解除、终止劳动关系证明书。前者是法律行为，后者是法律行为的书面记录。
• 劳动者在收到解除、终止劳动关系证明书后，应妥善保管，以便在需要时提供证明。同时，劳动者也有权要求用人单位出具真实、准确的证明书。

5. 注意事项

• 劳动者在收到解除、终止劳动关系证明书时，应仔细核对证明书上的内容是否与实际情况相符，如有不符应及时向用人单位提出更正。
• 如果用人单位拒绝出具或出具虚假证明书，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，国有企业职工解除、终止劳动关系证明书是劳动关系终止的书面证明，而解除劳动合同是双方权利义务终止的法律行为。两者在定义、性质、内容与目的、法律效力以及实际应用等方面都存在明显区别。如果您在劳动关系方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。