解除终止劳动关系证明与离职证明在本质上都用于证明劳动者和用人单位之间的劳动关系已经结束，但二者存在明显区别。以下从多个角度为您详细分析：

1. 定义与内涵

   • 解除终止劳动关系证明：这是用人单位与劳动者之间的劳动关系因各种原因（如劳动合同期满、双方协商一致、用人单位或劳动者单方面解除等）而终止或解除的书面凭证。它详细记录了劳动关系解除的时间、原因、双方权利义务等内容，具有较强的法律效力，可作为劳动争议中的重要证据。
   • 离职证明：这是劳动者主动或被动离开用人单位时，单位出具的表明其已离开该单位的证明。它相对简单，主要作用是证明劳动者在该单位的工作经历以及已办理离职手续，一般不涉及详细的解除原因和法律依据。

2. 侧重点

   • 解除终止劳动关系证明：更侧重于说明劳动关系解除的事实和原因。例如，是因员工严重违反公司规定而解除，还是因公司经营困难裁员等。这些信息对于后续处理劳动纠纷、劳动仲裁等法律事务具有重要意义。
   • 离职证明：更关注员工已经离开单位这一结果。它通常只包含员工姓名、入职和离职时间、工作岗位等基本信息，重点在于确认员工的工作经历和离职事实。

3. 用途差异

   • 解除终止劳动关系证明：在办理失业保险金领取、劳动仲裁、诉讼等方面有重要作用。它能证明劳动关系解除的合法性和具体情况，为劳动者维护自身权益提供有力支持。
   • 离职证明：主要用于新单位入职时证明员工已与原单位终止劳动关系，避免双重劳动关系等法律风险。同时，它也是劳动者办理社保转移、失业登记等手续时的必要凭证。

4. 出具主体与时机

   • 解除终止劳动关系证明：由用人单位依法出具，通常在劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续后出具。如果用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。
   • 离职证明：虽然也是由用人单位出具，但通常是劳动者主动提出解除劳动合同后，依法提前向用人单位出具的离职通知书转化而来（或直接由用人单位出具）。如果劳动者未按要求出具而离职，且因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

举例说明：假设小张因个人发展原因主动提出离职，并办理了离职手续。此时，用人单位会为他出具一份离职证明，证明他已在该单位工作过并现已离职。而如果小张是因为严重违反公司规定被解除劳动合同，那么用人单位在出具离职证明的同时，还会出具一份解除终止劳动关系证明，详细记录解除劳动关系的原因和法律依据。

法律建议：无论是解除终止劳动关系证明还是离职证明，都是劳动者维护自身权益的重要凭证。因此，在离职时，劳动者应确保获得这两份证明，并妥善保管。如果用人单位拒绝出具或出具的证明内容不实，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：如果劳动者在离职时未能获得必要的证明文件，可能会在后续求职、办理社保转移、失业登记等过程中遇到困难。同时，如果用人单位出具的证明内容不实或存在遗漏，可能会给劳动者带来不必要的法律风险和经济损失。因此，劳动者应高度重视这两份证明文件的获取和保管工作。

希望以上分析能帮助您更好地理解解除终止劳动关系证明与离职证明的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。