外企确实存在劳务派遣关系，且在符合相关法律法规的前提下是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的合法性基础
劳务派遣作为一种用工形式，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例、《劳务派遣暂行规定》等法律法规。这些法律法规明确规定了劳务派遣的适用范围、比例限制、资质要求以及劳动者权益保护等内容，为外企使用劳务派遣提供了法律基础。
二、外企使用劳务派遣的条件
劳务派遣适用范围和比例：
- 外企只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上使用劳务派遣。临时性岗位指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位指因用工单位的劳动者脱产学习、休假等原因无法工作而由其他劳动者替代的岗位。
- 外企使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务派遣单位资质：
- 外企必须与具备合法资质的劳务派遣单位签订劳务派遣协议。劳务派遣单位需具备注册资本不少于人民币二百万元、有固定的经营场所和设施、以及符合法律规定的劳务派遣管理制度等条件，并向劳动行政部门申请行政许可并取得劳务派遣经营许可证。
劳务派遣合同的签订：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，劳务派遣单位也需按最低工资标准支付劳动报酬。
劳务派遣协议的内容：
- 劳务派遣协议应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式及违反协议的责任等，以确保双方权益得到明确保障。
三、外企使用劳务派遣的法律风险与注意事项
同工同酬原则：
- 外企作为用工单位，应确保被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者享受相同的劳动报酬分配办法，避免出现同工不同酬的情况。
连带责任：
- 如劳务派遣单位违反法律规定导致被派遣劳动者受损，劳务派遣单位与用工单位（即外企）需承担连带赔偿责任。因此，外企在选择劳务派遣单位时需谨慎审查其资质和信誉。
合规性要求：
- 外企在使用劳务派遣工时，应严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣单位和用工单位的操作均合法合规。避免超出法定适用范围和比例，以及任何侵犯劳动者权益的行为。
四、不合法的劳务派遣情形
- 超出法定范围与比例：若外企将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位或超过规定比例使用劳务派遣员工，则属违法。
- 无资质或违规操作：劳务派遣单位未取得经营许可或存在违法违规行为，将导致劳务派遣关系不合法。
- 侵犯劳动者权益：克扣劳动报酬、不提供必要劳动保护和条件等行为均属违法，外企作为用工单位需承担相应责任。
总结来说，外企存在劳务派遣关系在遵守相关法律法规的前提下是合法的。为确保合法性与规避法律风险，外企应严格审查劳务派遣单位的资质，遵守劳务派遣的适用范围和比例限制，并保障被派遣劳动者的合法权益。如果您在外企劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。