针对同岗位调岗员工不服从安排的情况，企业需根据具体情形采取合法合规的应对措施，核心结论如下：

1. 确认调岗的合法性与合理性

   • 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定企业有权根据经营需要调整岗位（需符合“必要性、合理性、非歧视性”原则），且调岗不具有侮辱性或惩罚性，企业可依据合同执行。
     
   • 法定情形：根据《劳动合同法》第40条，员工因“不能胜任工作”或“医疗期满不能从事原工作”时，企业可单方调岗，但需提供证据（如考核记录、医疗证明等）。
     
   • 协商一致：若合同无约定或调岗超出法定范围，企业需与员工协商一致，并签订书面变更协议，避免单方强制调岗引发纠纷。

2. 员工不服从的应对措施

   • 合法调岗下的处理：
     
     • 若调岗合法且员工无正当理由拒绝，企业可依据规章制度（如《员工手册》）给予纪律处分，包括警告、扣减绩效等；
       
     • 若员工仍拒不到岗，企业可依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，但需确保规章制度已通过民主程序制定并公示。
       
   • 违法调岗下的风险：
     
     • 若调岗缺乏合法依据（如无合同约定、未协商一致、调岗具有侮辱性），员工有权拒绝，企业若强行解除合同可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
       
     • 此时企业应撤回调岗决定，恢复原岗位或与员工重新协商，避免矛盾升级。

3. 风险防范建议

   • 完善制度：在劳动合同或规章制度中明确调岗条件、程序及违约责任，确保调岗依据充分；
     
   • 留存证据：调岗前保存员工不胜任工作的证据（如考核表、培训记录）、协商记录（如邮件、签字文件）等；
     
   • 沟通协商：调岗前与员工充分沟通，说明调岗原因及合理性，争取员工理解，减少对抗情绪。

若企业已采取合法措施但员工仍不服从，建议通过劳动仲裁或诉讼解决争议，具体流程可进一步向我咨询。