单位要求提供毕业证书原件时，你可以根据实际情况采取以下措施：
一、核实单位要求的合法性与合理性
了解单位需求：
- 首先，与单位人力资源部门或相关负责人沟通，明确单位为何需要毕业证书原件。通常，单位可能出于验证学历真实性、办理入职手续或存档等目的要求提供原件。
评估合法性与合理性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘过程中有权了解劳动者的基本情况，包括学历等，但并未明确规定必须提供毕业证书原件。因此，单位的要求应基于合理且必要的原则。
- 如果单位的要求超出合理范围，如要求将原件长期留存或用于非入职相关目的，你有权拒绝并要求单位提供合理说明。
二、提供原件的替代方案
提供复印件并验证：
- 你可以向单位提供毕业证书的复印件，并主动提出通过学信网（中国高等教育学生信息网）等官方渠道验证学历的真实性。这种方式既满足了单位验证学历的需求，又保护了你的原件安全。
签订保管协议：
- 如果单位坚持要求提供原件，你可以与单位签订一份保管协议，明确原件的保管责任、使用范围、归还时间等条款。这样可以在一定程度上保障你的权益，避免原件丢失或损坏的风险。
三、保护个人权益的措施
谨慎处理原件：
- 在任何情况下，都应谨慎处理毕业证书原件。避免将原件随意交给不熟悉的人或机构，以防丢失或被盗用。
了解法律后果：
- 如果单位未经你同意擅自留存或使用你的毕业证书原件，可能构成侵权行为。你有权要求单位立即归还原件，并可以依法追究其法律责任。
寻求法律帮助：
- 如果你在处理此事过程中遇到困难或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
行动建议：
- 首先与单位沟通，了解其具体需求和目的。
- 尝试提供复印件并通过官方渠道验证学历真实性。
- 如果必须提供原件，考虑签订保管协议以明确双方责任。
- 在整个过程中保持谨慎，保护好个人权益。如有需要，随时向我咨询法律问题。