针对您提出的“请假被开除工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了两个层面：一是请假期间的工资扣除计算，二是被开除后工资的结算方式。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、请假期间的工资扣除计算
请假期间的工资扣除，主要取决于请假类型、公司规章制度以及劳动合同的约定。不同请假类型对应不同的工资扣除方式：
事假：
- 事假期间，员工未出勤，通常需要从日均工资中扣除相应金额。
- 日均工资的计算方式一般为：月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 示例：若员工月工资为5000元，请事假3天，则扣除工资约为（5000÷21.75）×3 ≈ 689.67元。
病假：
- 病假工资的计算相对复杂，一般根据基本工资、病假天数和公司规定的计算系数来确定。
- 病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
- 示例：若员工基本工资为4000元，病假5天，计算系数为0.7（即70%），则病假工资约为（4000÷21.75×0.7×5）≈643.68元，扣除的工资为原工资减去病假工资部分。
带薪假（如婚假、产假、陪产假、丧假、年假等）：
- 根据法律法规，劳动者享受带薪休假待遇，用人单位无权扣除工资。
- 员工应视为正常出勤，工资照发。
二、被开除后的工资结算
若员工因请假等原因被开除，其工资结算应遵循以下原则：
已出勤工资：
- 员工在被开除前已出勤的工资，应按照实际出勤天数和工资标准进行结算。
未出勤但应享受的工资：
- 如员工享有带薪假且未使用，被开除时这部分工资通常也应结算给员工（具体取决于公司规章制度和劳动合同的约定）。
经济补偿：
- 若员工被非法开除（如无合法理由、未提前通知等），根据《劳动合同法》的规定，员工有权要求用人单位支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式一般为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
最低工资标准：
- 无论何种情况，扣除工资后的剩余部分（包括被开除后的结算工资）都不得低于当地最低工资标准。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度和劳动合同：
- 员工在请假前应详细了解公司的规章制度和劳动合同中关于请假扣款和开除结算的规定。
保留相关证据：
- 如请假条、工资条、劳动合同等，以备在发生纠纷时作为证据。
及时沟通协商：
- 若对请假扣款或开除结算有异议，应首先与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门举报投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
综上所述，请假被开除后的工资计算涉及多个因素，包括请假类型、工资结构、公司规定及法律法规等。员工在面临此类情况时，应仔细了解相关规定，确保自身权益不受损害。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，合理制定并执行请假扣款和开除结算制度。