试用期内被公司辞退，能否获得赔偿及赔偿金额取决于辞退的合法性。具体来说，有以下几种情况：
合法解除且无需支付补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件（例如学历造假、技能不符、业绩不达标且经培训仍无法胜任等），用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但用人单位需提供明确、客观的录用标准，并通过培训或告知程序使劳动者知悉。例如，某公司要求销售岗新员工首月业绩达5万元，若员工仅完成3万元且经辅导仍不达标，公司可依法解除劳动合同。
需支付经济补偿的情形：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，并需按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，若试用期月薪为6000元，工作了2个月后因不能胜任工作被解除劳动合同，且公司未提前三十日通知，则公司需支付1个月工资（6000元）作为经济补偿（若提前三十日通知，则支付半个月工资）。但需注意，此情形一般不适用于试用期员工，除非试用期较长且已接近转正，或双方有特别约定。不过，若双方协商一致解除合同，用人单位也应按此标准给予补偿。
违法解除需支付赔偿金的情形：
- 若用人单位无正当理由或违反法律规定辞退试用期职工（如未证明不符合录用条件即解除、解除程序缺失、规章制度未公示等），劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。例如，试用期月薪6000元，工作2个月后被违法解除，应获赔\(6000元（月薪）\\times0.5（工作年限，不足半年按半个月计算）\\times2（赔偿金倍数）= 6000元\)。
在要求赔偿前，建议您采取以下步骤：
收集证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及试用期约定。
- 工资支付记录：如银行流水、工资条，证明工资水平。
- 工作证、考勤记录：证明工作时间和出勤情况。
- 辞退通知：书面辞退信、电子邮件等，明确辞退事实和时间。
- 其他辅助证据：如工作成果、同事证言等，证明您的工作表现和辞退的不合理性。
与用人单位协商：
- 选择合适的沟通方式（面对面、书面），说明辞退不合法的理由及赔偿要求。
- 保留协商记录，以备后续使用。
寻求劳动争议调解：
- 向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等提出调解申请。
- 参与调解过程，尝试达成和解协议。调解协议具有约束力，用人单位应履行赔偿义务。
申请劳动仲裁：
- 若调解不成或用人单位不履行调解协议，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请时需提供详细材料，包括仲裁申请书、证据等。
- 仲裁裁决具有法律效力，双方均需履行。
总结：试用期内被辞退时，您应首先判断辞退的合法性，并据此决定是否要求赔偿。在要求赔偿前，务必收集充分的证据支持自己的主张。随后，可与用人单位协商或通过调解、仲裁等途径解决争议。在整个过程中，请保持冷静理性，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。