针对“工厂借他人招聘造成损失怎么处理”这一问题，核心要点在于明确工厂借用他人名义招聘的行为性质及由此产生的法律责任，并据此探讨损失处理方式。以下从不同角度进行分析：

1. 明确行为性质与责任主体：

   • 若工厂未经授权，擅自以他人名义进行招聘，此行为可能构成欺诈或冒用名义，工厂作为实际行为人，应承担由此产生的全部法律责任。
   • 若工厂与被借用名义方存在某种协议或合作关系，但协议中未明确招聘责任划分，或工厂超出协议范围进行招聘，工厂仍可能需承担主要责任，但被借用名义方也可能因未尽到合理审查义务而承担部分责任。

2. 损失处理方式：

   • 协商解决：首先，建议受损方（如应聘者、被借用名义方等）与工厂进行协商，明确损失范围及赔偿金额，尝试达成和解协议。
   • 法律途径：若协商无果，受损方可通过法律途径维护自身权益。具体包括：
     • 提起民事诉讼：要求工厂赔偿因借用名义招聘造成的直接经济损失（如应聘者的交通费、住宿费、误工费等）及间接经济损失（如因错过其他就业机会而产生的损失）。
     • 行政投诉：若工厂的行为违反了相关劳动法规或市场监管规定，受损方可向当地劳动监察部门或市场监管部门进行投诉，要求对工厂进行行政处罚。
     • 刑事报案：在极端情况下，如工厂的行为涉嫌诈骗等刑事犯罪，受损方可向公安机关报案，要求追究工厂的刑事责任。

3. 预防措施与建议：

   • 工厂应严格遵守法律法规，不得擅自借用他人名义进行招聘。
   • 若需与他人合作进行招聘，应明确双方的权利义务，签订书面协议，并确保协议内容合法合规。
   • 应聘者在应聘过程中应保持警惕，核实招聘方的真实身份及招聘信息的真实性。

结论：工厂借他人招聘造成损失时，应根据行为性质及责任主体明确赔偿责任，并通过协商、法律途径等方式处理损失。同时，工厂及应聘者均应采取预防措施，避免类似纠纷的发生。如有具体法律问题，可直接向我咨询。