未签订劳动合同，但实际用工的情况下，双方之间一般构成事实劳动关系。不过，根据具体情况，也可能形成劳务关系。下面我将从这两个角度为你详细分析：
一、事实劳动关系
定义与特点：
- 事实劳动关系指的是劳动者实际上为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了相应报酬的情况。即便没有签订书面劳动合同，只要满足一定条件，劳动关系依然成立。
构成要件：
- 主体适格：用人单位需是合法注册的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定劳动年龄并具有劳动能力。
- 管理与被管理：劳动者受用人单位的劳动管理，遵守公司的考勤制度、工作规章制度等，并按照公司指示完成工作任务。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的不可或缺部分。
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
实例说明：
- 假设小李于某年某月入职一家小型制造公司担任技术员，虽未签订劳动合同，但每天按时到公司打卡上班，接受工作安排，并按月获得工资，其技术工作也是公司业务的核心部分。这种情况下，小李与该制造公司存在事实劳动关系。
二、劳务关系
定义与特点：
- 劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系中双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间不存在行政隶属关系。
区别要点：
- 主体广泛：劳务关系主体可以是法人之间、自然人之间或法人与自然人之间。
- 地位平等：双方是平等的民事主体关系，不存在管理与被管理的隶属关系。
- 报酬支付：劳务报酬一般是一次性或按阶段结算，不遵循工资支付的周期和方式。
实例说明：
- 假设某公司临时需要对仓库进行整理，找来临时工小王，双方按工作量支付报酬，小王不受公司考勤等规章制度约束。这种情况下，小王与公司形成的是劳务关系。
建议与措施
尽管在未签订书面劳动合同的情况下可能形成事实劳动关系或劳务关系，但书面劳动合同对于明确双方权利和义务、处理劳动争议具有重要意义。因此，我强烈建议用人单位和劳动者尽快补签书面劳动合同，以更好地保护双方的合法权益。若因未签劳动合同而发生劳动争议或权益受损，劳动者可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。