单位发放工资时，事假工资的计算需依据劳动合同约定、用人单位规章制度以及地区性法规来确定，我国劳动法律并未规定统一的法定公式。以下是对事假工资计算方式的详细阐述：
一、基本计算原则
月薪制且有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了月工资数额及事假工资的计算方法，应按照约定执行。例如，月工资为8000元，事假期间按日工资标准扣除，日工资=月工资÷月计薪天数（通常为21.75天）。若员工请1天事假，则当月应扣除的事假工资为日工资，剩余工资=月工资-日工资。
没有明确约定：
- 在没有特殊约定的情况下，实践中一般按照正常出勤月工资的一定比例（如70%，但并非绝对，需结合实际情况）支付事假期间工资，或者按照实际出勤天数与应出勤天数的比例来计算应发工资。具体计算方法如：员工月工资6000元，当月请事假3天，正常出勤天数为20天（假设当月工作日为23天），则当月应发工资=月工资×（正常出勤天数÷当月工作日）。但需注意，这种计算方式并非法定，而是实践中常见的一种做法。
用人单位规章制度规定：
- 用人单位依法制定的规章制度中关于事假工资的规定具有法律效力，但前提是该规章制度已通过民主程序制定，不违反法律法规的强制性规定，并已向劳动者公示。例如，规章制度可能规定事假期间不发放工资，或者规定事假超过一定天数后按比例扣减工资。
二、特殊规定与企业自主权
全年累计事假天数：
- 有些企业会根据全年累计事假天数或单次事假天数来设定不同的薪资发放标准。例如，全年累计事假未超过一定天数时薪酬全额发放；超出后则按比例扣减薪资或停发工资。
旷工处理：
- 员工未申请假期擅自离岗或缺勤可能被视为旷工。旷工的处理方式因企业而异，但通常会扣除相应工资或视为重大违纪事件导致当月所有工资收入被暂停发放。这与事假不同，事假是员工因个人原因请假并获得单位批准的情况。
企业自主制定规则：
- 企业有权根据自身情况和员工福利政策制定不同的事假工资计算方式，如规定事假期间发放一定比例的基本工资等。但这些规定应遵循公平合理、合法合规的原则，并确保已向劳动者公示。
三、法定节假日与特殊情形
- 若事假期间包含法定节假日，除非公司另有规定且该规定不违反法律规定，否则法定节假日应视为正常出勤并按正常工资发放。因为法定节假日是劳动者依法享受的休息日，不应因事假而受到影响。
四、争议解决与注意事项
地区差异：
- 不同地区可能存在对事假工资计算的特定规定，因此应以当地法律法规为准。例如，某些地区可能规定事假期间应发放一定比例的生活费等。
争议解决途径：
- 如劳动者与用人单位就事假工资问题产生争议，应首先尝试协商沟通；协商不成时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张。
提前沟通明确：
- 为避免后续纠纷，员工在请事假前应最好与单位沟通明确具体的工资计算方式。这有助于减少误解和争议的发生。
总结与建议：
事假工资的计算方式需综合考虑劳动合同约定、用人单位规章制度、地区性法规以及企业自主权等因素。在实际操作中应确保计算方式的合法性、合理性和公平性。如有疑问或发生纠纷，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门以获取准确和具体的法律指导。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保工资支付的合法性与合规性。