结论：给小三的转账能否算作工资，这取决于转账的性质、目的以及是否存在真实的劳动关系等多个因素，一般情况下，若转账并非基于真实的劳动关系，则不能算作工资，且该转账行为可能涉及侵犯夫妻共同财产权。以下从不同角度进行分析：
一、转账性质与目的
若转账是基于真实的劳动关系：
- 如果老公与小三之间确实存在雇佣关系，且转账是作为工资支付，那么从形式上看，这笔转账可以视为工资。但这种情况在现实中极为罕见，因为婚姻关系中的一方通常不会与第三者建立正式的劳动关系。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，必须基于真实的劳动关系存在。
若转账并非基于真实的劳动关系：
- 如果转账是老公出于个人情感、维持不正当关系或其他非劳动目的而给予小三的，那么这笔转账不能算作工资。
- 法律后果：这种转账行为可能构成对夫妻共同财产的擅自处分，侵犯了另一方的财产权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，夫妻对共同财产有平等的处理权，一方非因日常生活需要而将共同财产无偿赠与他人，严重损害了另一方的财产权益，有违公平原则，该赠与行为应属无效。
二、是否存在真实的劳动关系
- 劳动关系认定：要判断转账是否算作工资，首先需要确认老公与小三之间是否存在真实的劳动关系。这通常需要考虑双方是否签订了劳动合同、是否接受了劳动管理、是否提供了劳动并获得了报酬等因素。
- 证据收集：如果怀疑转账并非基于真实的劳动关系，可以收集相关证据，如转账记录、聊天记录、工作记录等，以证明转账的真实性质和目的。
三、法律建议
对于受害方：
- 如果发现老公给小三转账，且怀疑该转账并非基于真实的劳动关系，可以收集相关证据，向法院提起诉讼，要求确认该转账行为无效，并追回被转账的财产。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条的规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有，双方有平等的处理权。一方非因日常生活需要而将共同财产无偿赠与他人，应属无效。
对于转账方（老公）：
- 应认识到这种转账行为可能带来的法律后果，包括侵犯夫妻共同财产权、可能面临的法律责任等。
- 建议停止这种不当行为，并妥善处理与小三的关系，以避免进一步的法律纠纷。
对于“小三”：
- 如果明知对方有配偶而仍接受其转账，且该转账并非基于真实的劳动关系，那么可能面临被追回财产的风险。
- 建议拒绝接受这种不当得利，以维护自己的合法权益和道德声誉。
总结：给小三的转账能否算作工资，取决于转账的性质、目的以及是否存在真实的劳动关系等多个因素。在大多数情况下，这种转账并非基于真实的劳动关系，因此不能算作工资，且可能涉及侵犯夫妻共同财产权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。