放弃入职并不算离职。以下从不同角度为你详细分析：

劳动关系建立与否的角度

1. 未建立劳动关系时：离职的前提是已经建立了劳动关系。当你只是获得了入职通知，但尚未实际到公司办理入职手续、签订劳动合同、开始工作，此时你与公司之间尚未建立起正式的劳动关系。在这种情况下，你放弃入职，只是放弃了与公司建立劳动关系的机会，并不存在离职一说。例如，你收到了某公司的录用通知，约定下周一入职，但在周末你决定不去该公司工作了，由于此时你还未与公司形成劳动关系，所以不属于离职。
2. 已建立劳动关系时：如果你已经办理了入职手续，签订了劳动合同，甚至已经开始在公司工作，此时你决定不再继续工作，这种情况才属于离职。比如，你已经入职公司一周，签订了为期一年的劳动合同，现在你因个人原因想要离开公司，这就需要按照公司的离职流程办理相关手续，这属于离职行为。

法律后果的角度

1. 未建立劳动关系时放弃入职：从法律后果来看，放弃入职一般不会产生像离职那样的法律义务和责任。公司可能会因为你的放弃入职而遭受一定的招聘成本损失，但通常你不需要承担法律上的赔偿责任，除非你在录用通知中明确承诺会入职，且公司能够证明因你的放弃入职遭受了实际损失，并且该损失与你的放弃入职行为存在因果关系。不过，在实际生活中，这种情况比较少见，且公司要证明这些要件也具有一定的难度。
2. 已建立劳动关系时离职：如果已经建立了劳动关系后离职，你需要遵守法律规定的离职程序和公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果你未按照规定提前通知公司就擅自离职，可能会给公司造成损失，公司有权要求你承担赔偿责任。

信用和职业声誉的角度

1. 未建立劳动关系时放弃入职：虽然放弃入职在法律上可能没有严重的后果，但从信用和职业声誉的角度来看，频繁放弃入职可能会给未来的求职带来一定的负面影响。一些公司在招聘时可能会进行背景调查，了解求职者的职业信用情况。如果你经常放弃入职，可能会让公司认为你缺乏诚信和稳定性，从而降低对你的录用意愿。
2. 已建立劳动关系时离职：如果是已经入职后离职，同样需要注意离职的方式和态度。如果能够按照公司规定办理离职手续，与同事和上级保持良好的沟通，可能会给公司留下较好的印象，有利于你未来的职业发展。相反，如果擅自离职、不辞而别，可能会给公司带来不必要的麻烦，也会影响你的职业声誉。

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