在职人员判缓刑是否会被开除，需根据其具体身份类别及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公职人员：

   • 行政机关公务员：根据《行政机关公务员处分条例》第十七条第二款及《中华人民共和国公务员法》的相关规定，行政机关公务员依法被判处刑罚的，给予开除处分。这里的“刑罚”包括缓刑。因此，行政机关公务员一旦被判处缓刑，无论是有期徒刑缓刑还是其他类型的缓刑，都将被开除公职。
   • 事业单位工作人员：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。这意味着，如果事业单位工作人员被判处的是拘役缓刑等较轻刑罚，可能不会被开除，而是受到降低岗位等级或撤职等处分。但如果是行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚，则仍应给予开除处分。对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若因过失犯罪被判处缓刑且案件情况特殊，报请上一级机关批准后，可能不予开除。

2. 企业职工：

   • 国有企业员工：国有企业员工的情况则更多依赖于企业自身规章制度及参照的相关规定。通常情况下，国有企业对于涉及刑事犯罪的员工，尤其是被判处缓刑的员工，有较大可能会解除劳动合同，即相当于开除公职。这是因为国有企业同样重视员工的道德品质和法律行为，认为此类行为严重损害了企业形象和利益。
   • 非国有企业员工：对于非国有企业员工，虽然《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但具体是否解除还需根据企业规章制度和实际情况来决定。企业有权根据内部规章制度和实际情况决定是否解除与职工的劳动合同，但被判处缓刑往往是企业解除劳动合同的合理依据之一。

法律建议：

• 对于在职人员而言，无论身处何种岗位，都应严格遵守国家法律法规，避免触犯刑律。一旦涉及刑事犯罪，不仅可能面临刑事处罚，还可能因此失去工作，对个人职业生涯造成严重影响。
• 如果在职人员不幸被判缓刑，应积极配合司法机关的改造工作，同时主动与用人单位沟通，说明情况并争取理解。在某些情况下，如果犯罪情节较轻且对工作没有造成重大影响，用人单位可能会考虑给予改过自新的机会。

可能后果：

• 被判缓刑的在职人员，如果其身份属于公职人员中的行政机关公务员或行政机关任命的事业单位工作人员，那么几乎肯定会被开除公职。
• 对于非行政机关任命的事业单位工作人员和企业职工，虽然有一定可能性不被开除，但具体还需根据单位规章制度和实际情况来决定。因此，被判缓刑的在职人员应做好被开除的心理准备，并积极寻求新的职业机会。

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