公司宣布破产时，员工确实有权获得相应的赔偿或补偿，这主要包括工资、经济补偿金、社保费用及其他法定补偿，且这些赔偿在破产财产分配中享有优先受偿权。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与赔偿顺序
根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按以下顺序清偿：
- 首要清偿：破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律、行政法规规定的补偿金。
- 其次清偿：破产人欠缴的除上述以外的社会保险费用和税款。
- 最后清偿：普通破产债权。
这一规定确保了员工权益在破产清算中的优先地位，体现了法律对劳动者权益的充分保护。
二、赔偿范围与标准
工资及福利：
- 涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴、加班加点工资等，应支付至劳动合同解除或终止之日。
- 公司需补缴欠缴的社保费用，确保员工社保关系的连续性。
经济补偿金：
- 根据员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资基数为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且最高不超过十二年）。
其他法定补偿：
- 如因公司破产导致员工失业，且符合条件，员工可领取失业救济金等。
三、赔偿流程与员工权益维护
申报债权：
- 员工需在管理人发布的公告期限内，向管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等相关证明材料。
债权审核：
- 管理人会对员工申报的债权进行审核，确认债权的真实性和数额。
参与债权人会议：
- 员工有权参加债权人会议，了解破产进展，对重大事项发表意见和表决。
获取赔偿：
- 破产财产分配时，员工权益优先受偿。若破产财产不足以清偿全部债务，则按比例分配。
积极关注与寻求帮助：
- 员工应密切关注破产程序进展，并在必要时向我这样的专业律师寻求法律帮助，以有效维护自身权益。
四、特殊情况与注意事项
公司资产不足：
- 若公司资产不足以支付全部赔偿，员工赔偿将按比例分配。员工应理性对待赔偿问题，并积极配合破产程序进行债权申报和后续工作。
员工过错情况：
- 若公司破产是因员工严重违反规章制度等自身原因导致，公司可能不支付部分或全部补偿。但这种情况较为特殊，需具体分析。
社保关系转移：
- 公司破产时，应为员工办理社保关系的转移手续，确保员工在失业后能继续享受社保待遇。若公司未及时办理，员工可自行办理相关手续，所需费用由公司承担。
综上所述，公司破产后员工赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿顺序、范围、流程和限制等。员工应充分了解自己的权益，并积极采取措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。