结论前置：工作刚满一年当月离职的员工，在符合一定条件下，确实有权享受已累积的年假，并可根据实际工作时间折算应休未休的年休假天数，要求单位支付相应的工资报酬。

详细分析：

1. 年假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，只要您已经连续工作满一年，无论您是否打算离职，都应当享有年假的权利。
   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是年假天数的具体规定，您的情况属于“已满1年不满10年”，因此应享受5天的年休假。

2. 离职时年假的计算与支付：

   • 若您在离职前已休完按规定应享的年休假，则离职时不再享受额外的年休假。
   • 若您离职时，单位未安排您休年休假，那么应根据您实际工作时间折算应休未休的年休假天数。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。结果不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 举例来说，如果您在单位工作了1年整（即365天），且未休过年休假，那么您应享受的年休假天数为5天。若您在离职当月已经工作了15天，那么您应享受的未休年休假天数为（15÷365）×5≈0.21天，由于不足1整天，因此单位无需支付未休年休假工资报酬。但如果您已经工作了半年（即182.5天），那么您应享受的未休年休假天数为（182.5÷365）×5≈2.5天，其中0.5天不足1整天不支付报酬，但2天应支付报酬。
   • 用人单位应在您离职时，按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这意味着，除了您正常工作应得的工资外，单位还应额外支付您200%的日工资作为未休年休假的补偿。

3. 特殊情况处理与法律责任：

   • 若单位未经您同意不安排年休假，且不支付未休年休假工资报酬，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位履行法定义务并支付相应补偿。
   • 单位应保证您享受年休假，若因工作需要不能安排，应经您本人同意，并支付未休年休假工资报酬。这是单位的法定义务，单位必须履行。

建议与提醒：

• 在离职时，您有权要求单位对未休年休假进行结算，并支付相应的工资报酬。这是您的合法权益，不要轻易放弃。
• 确保所有计算均基于法律法规，避免任何形式的误解或不当操作。如果您对计算方式或结果有疑问，可以向单位人事部门或专业律师咨询。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，如单位拒绝支付未休年休假工资报酬等，您可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和支持。