您好，关于您询问的认定工伤的七种情形，根据《工伤保险条例》的相关规定，我为您详细列举如下：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 这意味着，如果员工在正常的工作时间和工作场所内，因为执行工作任务而受到了伤害，那么这种情况应当被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 例如，员工在上班前准备工具或下班后整理设备时受到的伤害，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的：

   • 如果员工在执行工作职责时，因工作原因遭受了暴力或其他形式的意外伤害，这也应当被认定为工伤。

4. 患职业病的：

   • 职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。一旦被诊断为职业病，员工就有权享受工伤保险待遇。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：

   • 如果员工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，这种情况也应当被认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 员工在上下班途中，如果遭遇了非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故，并因此受到伤害，这也属于工伤范畴。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：

   • 这是一个兜底条款，意味着除了上述六种情形外，如果法律或行政法规还规定了其他应当认定为工伤的情形，那么这些情形也应当被纳入工伤的认定范围。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤保险或工伤认定的问题，欢迎随时向我提问。