劳动合同到期后单位不续签但劳动者仍在上班，单位是否需要赔偿，需根据具体情况来判断。以下是对不同情形的详细分析：

一、用人单位原因未续签

1. 支付双倍工资

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在劳动合同到期后，若用人单位未及时与劳动者续签合同，而劳动者仍继续工作，从合同到期满一个月的次日起，用人单位需支付双倍工资，直至双方签订新书面劳动合同或劳动关系终止，最长支付期限不超过11个月。

2. 视为订立无固定期限劳动合同

   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位不能随意解除劳动关系，否则将面临更严格的法律责任，如支付赔偿金等。

3. 经济补偿

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动者原因未续签

• 若是劳动者个人原因拒绝与用人单位续签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资赔偿或经济补偿，但需保留相关证据以证明是劳动者拒绝续签，如劳动者签字的拒绝续签声明等。

三、实际形成新的劳动关系后的处理

• 若劳动合同到期后双方未续签但劳动者仍继续工作，实际上形成了新的劳动关系。此后，若用人单位想解除劳动关系，应提前30天通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金，并按规定支付经济补偿金。若用人单位违法解除劳动关系，如无合法理由突然辞退劳动者，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。

四、建议与总结

• 及时沟通：为避免不必要的纠纷和损失，建议双方在劳动合同到期前及时沟通并明确续签意向。
• 保留证据：无论是用人单位还是劳动者，都应保留好与劳动合同续签相关的证据，如书面通知、签字文件等，以备不时之需。
• 依法维权：若发生劳动争议，双方应依法维权，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。

举例说明：假设小李的劳动合同于2023年1月1日到期，但公司未及时与他续签合同，小李仍继续在公司工作。若至2023年2月1日公司仍未与小李续签合同，则从2023年2月1日起，公司需向小李支付双倍工资。若至2024年1月1日公司仍未与小李签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。若此时公司想解除与小李的劳动关系，则需支付经济补偿金或赔偿金，具体金额根据小李的工作年限和月工资来确定。

综上所述，劳动合同到期不续签仍在上班的情况下的赔偿问题需根据具体情况来判断和处理。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法规，确保合法合规地处理劳动关系。劳动者也应了解自己的权益，在面临合同到期时做出明智的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。