职业卫生整改完善后是否还要处罚，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

一、整改完善且符合法规要求的情况

如果用人单位在职业卫生方面存在问题后，积极进行了整改，并且整改后的职业卫生条件完全符合相关法律法规和标准的要求，那么通常情况下，相关部门不会再对其进行处罚。因为处罚的目的在于纠正违法行为，保障劳动者的健康权益，当违法行为已经得到纠正，且不再对劳动者构成威胁时，处罚的必要性就大大降低了。

二、整改不完善或存在其他违法行为的情况

1. 整改不完善：如果用人单位虽然进行了整改，但整改并不彻底，仍然存在职业卫生方面的问题，或者整改后的条件仍然不符合相关法律法规和标准的要求，那么相关部门仍然有权对其进行处罚。因为此时用人单位的违法行为并未得到完全纠正，仍然对劳动者的健康构成威胁。

2. 存在其他违法行为：除了职业卫生方面的问题外，如果用人单位还存在其他违法行为，如未按照规定为劳动者提供必要的劳动保护用品、未对劳动者进行职业健康检查等，那么即使职业卫生方面的问题已经整改完善，相关部门仍然可以针对这些其他违法行为进行处罚。

三、法律建议

1. 全面整改：用人单位在发现职业卫生方面存在问题后，应积极进行全面整改，确保整改后的职业卫生条件完全符合相关法律法规和标准的要求。这不仅可以避免处罚，还可以保障劳动者的健康权益，提高企业的社会形象。

2. 定期自查：用人单位应定期进行职业卫生方面的自查，及时发现并纠正存在的问题。这有助于预防职业卫生事故的发生，降低企业的法律风险。

3. 咨询专业律师：在整改过程中或整改后，如果用人单位对职业卫生方面的法律法规和标准要求存在疑问或不确定的地方，应及时咨询专业律师或相关机构，以确保整改的合法性和有效性。

总结来说，职业卫生整改完善后是否还要处罚，取决于整改的彻底性以及是否存在其他违法行为。用人单位应积极进行全面整改，并定期进行自查，以确保职业卫生条件的合法性和安全性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。