面对公司拖欠工资的情况，劳动者应首先尝试与公司协商解决；若协商无果，可依次向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼，并在必要时寻求法律援助，以维护自己的合法权益。以下是对这一结论的详细阐述：
一、与公司协商解决
直接沟通：
- 劳动者可以首先尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出拖欠工资的事实，并要求及时支付。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化，以便更有效地解决问题。
书面记录：
- 如果口头沟通无效，劳动者可以发送书面通知（如邮件、信函）给公司，明确告知公司拖欠工资已违反法律法规，并要求限期支付。
- 保留好书面通知的发送记录和公司的回复，以备后续需要。
二、向劳动行政部门投诉
投诉准备：
- 劳动者需要准备好身份证明、劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以证明劳动关系及拖欠工资的事实。
- 投诉文书应详细载明投诉人的基本信息、被投诉用人单位的信息以及拖欠工资的具体事实和请求事项。
投诉流程：
- 劳动者可以向当地劳动行政部门（如拨打12333热线或前往劳动监察大队）投诉。
- 劳动行政部门将对投诉进行调查核实，如果情况属实，将依法责令公司限期支付工资，并可加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
仲裁准备：
- 劳动者需要收集并整理好相关证据，包括劳动合同、工资支付记录、考勤记录、工作证、同事证言等，以证明劳动关系和拖欠工资的事实。
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据材料给劳动争议仲裁委员会。
仲裁流程：
- 劳动争议仲裁委员会受理申请后，将送达副本给公司，并安排开庭审理。
- 在庭审过程中，劳动者需陈述案件事实，提交证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
对仲裁结果不服：
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
四、向法院提起诉讼
诉讼条件：
- 劳动者对劳动仲裁裁决不服或公司未履行仲裁裁决时，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
诉讼流程：
- 劳动者需要提交起诉状、仲裁裁决书等相关材料给法院。
- 法院将安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。
- 如果劳动者胜诉而公司拒不履行判决，劳动者可以申请强制执行。
五、寻求法律援助
- 在整个维权过程中，如果劳动者遇到复杂问题或需要专业指导，可以向当地法律援助中心申请法律援助。
- 法律援助中心将提供专业的法律帮助和支持，帮助劳动者更有效地维护自己的合法权益。
六、重要注意事项
保留证据：
- 劳动者应全程保留好与工资相关的所有证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等，以证明劳动关系及拖欠事实。
了解时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动者应及时主张权利，避免超时效。
保持冷静和理性：
- 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法、合理的途径来解决问题，避免采取过激行为。
总结与建议：面对公司拖欠工资的问题，劳动者应依法有序地通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、遵循法律程序并注意时效问题至关重要。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。