结论前置：变更法人并不一定需要老法人的完全配合，但具体情形需根据公司的实际情况和相关法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、变更法人的基本流程与所需材料
在变更法人时，通常需要准备一系列的材料并遵循一定的流程。这些材料包括但不限于：公司变更登记申请书、股东会或董事会决议、新任法定代表人的身份证明、公司章程修正案等。这些材料的准备和提交，往往需要公司内部的决策和配合，包括但不限于老法人的知晓或参与（在某些情况下，老法人可能作为原法定代表人需要在相关文件上签字或盖章，但这并非绝对，具体取决于公司章程和内部决策机制）。
二、老法人配合的必要性分析
公司内部决策层面：
- 如果老法人同时是公司股东或董事会成员，那么其对于变更法人的决策可能具有重要影响。在这种情况下，老法人的配合（如参与股东会或董事会并投票支持变更）可能是必要的。
- 如果老法人并非公司股东或董事会成员，或者其对于变更法人的决策没有实质性影响，那么其配合可能并非绝对必要。
法律文件签署层面：
- 在某些情况下，老法人作为原法定代表人，可能需要在变更法人的相关法律文件上签字或盖章。然而，这并非所有情况下都必需，具体取决于公司章程、内部决策机制以及相关法律法规的规定。
- 如果公司章程或内部决策机制明确规定了变更法人无需老法人签字或盖章，或者相关法律法规并未对此作出明确要求，那么老法人的配合可能并非必要。
三、不配合情况下的应对措施
如果老法人不配合变更法人的工作，公司可以采取以下措施：
内部决策调整：
- 如果老法人的不配合是由于公司内部决策分歧导致的，公司可以尝试通过协商、调解等方式解决分歧，或者通过股东会或董事会等内部决策机构作出变更法人的决议。
法律途径解决：
- 如果老法人的不配合已经严重影响了公司的正常运营或变更法人的进程，公司可以考虑通过法律途径解决。例如，向法院提起诉讼，要求老法人履行相关义务或确认变更法人的决议有效。
四、法律建议
提前规划与沟通：
- 在变更法人之前，公司应提前规划并充分沟通，确保所有相关方（包括老法人）对变更事宜有充分了解并达成共识。
完善内部决策机制：
- 公司应完善内部决策机制，明确变更法人的流程和所需材料，以及各相关方的职责和义务，以减少因内部决策分歧导致的不必要麻烦。
寻求专业法律支持：
- 在变更法人的过程中，公司应寻求专业法律支持，确保所有操作符合相关法律法规的规定，并有效应对可能出现的法律问题。
最后，变更法人并不一定需要老法人的完全配合，但具体情形需根据公司的实际情况和相关法律法规来判断。如果您在变更法人的过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。