因工作原因路上摔伤，一般情况下不算工伤，但特定情形下可能被认定为工伤。具体分析如下：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”和“交通事故等特定事故伤害”。如果劳动者在上班路上因自身原因（如路面湿滑未注意、走路时被绊倒等）摔伤，且这些情形不属于上述法定事故，则一般不能认定为工伤。此时，劳动者需自行承担受伤的责任。
二、特定情形下可能被认定为工伤
非本人主要责任的交通事故导致的摔伤：
- 如果职工在上班途中遭遇交通事故，且事故责任不在职工本人（如被车撞，且交警判定对方全责或主责），那么这种情况下的摔伤是可以认定为工伤的。
因道路安全隐患等第三人因素导致的摔伤：
- 虽然职工是自己摔伤，但摔伤的原因是道路存在安全隐患（如路面坑洼未设置警示标志）等第三人因素导致的。在这种情况下，如果符合工伤认定的其他要求（如发生在合理时间和路线内），职工有可能通过法律途径争取认定为工伤。但这需要结合具体证据和实际情况进行判断，处理起来相对复杂。
三、工伤认定的流程与证据要求
证据要求：
- 劳动者若认为自己的摔伤符合工伤认定的条件，应向相关部门提供充分的证据。特别是因交通事故导致的摔伤，需提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中应明确受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任。
认定流程：
- 劳动者需在受伤之日起一年内向当地劳动部门申请工伤认定。若单位不申请，劳动者个人也可自行申请。经过工伤认定后，符合条件的劳动者才能享受相应的工伤保险待遇。
四、建议与注意事项
- 及时收集证据：在遭遇摔伤后，劳动者应及时收集相关证据（如交通事故认定书、现场照片、医疗证明等），以便进行正确的工伤认定和后续处理。
- 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在遭遇此类情况时，及时向我咨询，以便得到更具体的法律意见和帮助。
综上所述，因工作原因路上摔伤是否算工伤，需根据具体情况、相关法律法规以及当地政策来综合判断。劳动者在遭遇此类情况时，应及时采取措施保护自己的权益。