针对您提出的“公益岗干了12年离职了有补偿吗”这一问题，这主要取决于您离职的具体原因、用人单位的行为以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位存在过错，您主动辞职

如果您所在的公益岗用人单位存在以下情形之一，您以此为由主动辞职，那么用人单位是需要支付经济补偿的：

1. 未提供劳动保护或劳动条件：比如工作场所存在安全隐患，可能危及您的健康。
2. 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等情况。
3. 未依法缴纳社会保险费：即未按规定为您缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
4. 规章制度违反法律法规：如果用人单位的规章制度损害了您的权益。
5. 劳动合同无效：比如因欺诈、胁迫等手段导致劳动合同无效。
6. 其他法定情形：法律、行政法规规定的其他可以解除劳动合同的情形。

经济补偿的标准是按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。对于您服务满12年的情况，应支付12个月工资作为经济补偿。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位无过错，您主动辞职

如果用人单位不存在上述过错情形，而您是因为个人原因（如职业发展、家庭原因等）主动辞职，那么通常情况下用人单位是不需要支付经济补偿的。但是，如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，并在协商中明确约定由用人单位支付一定补偿，那么用人单位就需要按照约定来支付。

三、用人单位违法辞退您（即使您提出辞职，但存在违法辞退情况）

在您提出辞职的过程中，如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同（比如无故辞退、未提前通知等），而您不接受这样的辞职安排，那么用人单位就需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，对于您服务满12年的情况，赔偿金就是24个月工资。

四、注意事项与建议

1. 保留证据：在离职时，您应妥善保留劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明、离职证明等相关证据，以便日后主张权益。
2. 咨询专业律师：如果您对离职赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，获取准确的法律意见和帮助。

综上所述，您在公益岗服务满12年后离职是否有补偿，需要根据具体情况来定。在大多数情况下，如果您主动离职且用人单位无过错，通常无法获得赔偿；但在特定情况下（如用人单位存在过错或违法辞退），您仍有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。