全勤奖通常不属于基本工资范畴，但应被视为工资总额的一部分，具体来说它属于奖金的一种形式。以下是对这一问题的详细分析：
一、全勤奖的性质
全勤奖是用人单位为激励员工保持全勤、提高工作积极性和效率而设立的一种奖励制度。它基于员工的正常出勤和劳动付出，是对员工工作表现的一种额外报酬。从性质上讲，全勤奖属于奖金范畴，是工资总额的一个组成部分。
二、工资总额的组成
根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，这其中包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。全勤奖作为奖金的一种，自然应计入工资总额。
三、全勤奖的发放与扣除
发放条件：全勤奖的发放标准和条件通常由用人单位自行决定，一般会与员工的出勤情况、工作任务完成情况等挂钩。员工只有满足全勤的条件，即无迟到、早退、请假（除特殊法定假期外）、旷工等行为，才能获得全勤奖。
扣除规定：如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。在这种情况下，经济损失的赔偿可以从员工的工资中扣除，但这里的“工资”指的是包括基本工资、奖金（如全勤奖）等所有劳动报酬的总和。且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
四、法律保障与劳动者权益
用人单位在计算加班工资基数、经济补偿金等涉及工资相关的项目时，应将全勤奖作为工资的一部分予以考虑。如果用人单位故意不将全勤奖计算在内，可能构成违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。
五、特殊情况的处理
特殊岗位：部分公司可能针对市场部门或其他特殊岗位制定不同的考勤管理制度，这些岗位的员工可能不适用全勤奖规则。
请假与扣减：员工在考核周期内申请事假或病假（不论时长），可能影响全勤奖的评定。但特殊法定假期如生育、急诊等可能除外。
建议：
如果有任何关于全勤奖或其他劳动工伤问题的疑问，可以直接向我咨询。