公司拖欠员工工资是违法行为，需承担民事、行政乃至刑事责任。以下从法律规定、法律责任及员工维权途径三个角度为您详细解答：

一、主要法律规定

1. 《中华人民共和国劳动法》

   • 工资支付要求：第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
   • 法律责任：第九十一条规定，用人单位若克扣或无故拖欠工资，劳动行政部门可责令其支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》

   • 支付义务及逾期责任：第三十条强调，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。若拖欠或未足额支付，劳动者可向人民法院申请支付令，法院应依法发出。第八十五条进一步规定，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 《中华人民共和国刑法》

   • 拒不支付劳动报酬罪：第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。单位犯罪时，还需对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法处罚。

4. 《保障农民工工资支付条例》

   • 适用范围与支付形式：第二条明确该条例适用于保障农民工工资支付。第十一条规定，农民工工资应以货币形式支付，不得替代。第十二条要求用人单位按约定或规章制度规定的周期和日期足额支付工资。
   • 法律责任：第五十四条规定，未编制工资支付台账、未保存或未提供工资清单，以及扣押用于支付工资的银行账户所绑定的社保卡或银行卡的，将面临罚款等行政处罚。

二、法律责任详解

1. 民事责任

   • 用人单位需承担继续履行支付义务的民事责任，即支付拖欠的工资。
   • 若因拖欠工资导致劳动合同解除，用人单位还需支付经济补偿金（标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资）。

2. 行政责任

   • 劳动行政部门可对拖欠工资的用人单位进行责令改正、罚款等行政处罚。
   • 情节严重的，可能面临撤销营业执照等更严厉的处罚。

3. 刑事责任

   • 对于恶意欠薪数额较大、持续时间较长或通过转移财产等方式逃避支付的用人单位或个人，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据刑法规定，此类行为最高可处七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位和直接负责的主管人员及其他责任人员实行双罚制。

三、员工维权途径

1. 协商调解

   • 员工可尝试与公司进行协商，寻求和解。
   • 若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解。

2. 劳动仲裁

   • 协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。

3. 法律诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后十五日内向法院提起诉讼。

4. 投诉举报

   • 员工也可直接向劳动保障监察机构投诉举报用人单位的违法行为，请求其介入调查并责令公司支付拖欠的工资。

公司拖欠员工工资是严重的违法行为，不仅损害员工的合法权益，也影响公司的声誉和长期发展。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合规性。若您遇到公司拖欠工资的情况，请及时通过上述途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。