您好，关于您提出的“自己辞职年终奖还有吗”这个问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要问题。下面我将结合一些实际案例和法律规定，为您详细解答。

首先，年终奖的发放并非法律强制规定，而是公司根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司对于年终奖的发放规则和标准可能存在差异。

一、公司规章制度有明确规定的情况

如果公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括离职员工是否享有年终奖，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么该规定通常是有效的。在这种情况下，如果您因个人原因主动辞职，且辞职时间在年终奖发放之前，那么根据公司的规章制度，您可能无法获得年终奖。例如，有案例中公司规定“发年终奖前不在职的员工不享受年终奖”，员工在知晓这一规定的情况下主动离职，最终未能获得年终奖。

二、公司规章制度未明确规定或规定不明确的情况

如果公司规章制度未对年终奖进行明确规定，或者规定不明确，那么根据同工同酬的原则，您应该按照本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。此外，如果劳动合同中有明确的年终奖数额或发放条件，且您已经付出了相应的劳动，那么您也有权要求公司按照合同约定支付年终奖。例如，有案例中法院认为，如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。

三、特殊情况下的年终奖发放

在某些特殊情况下，即使您主动辞职，也可能有权获得年终奖。例如，如果劳动合同的解除非因您单方过失或主动辞职所致，且您已经完成年度工作任务，公司无法证明您的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么您主张公司支付年终奖的，人民法院可能会予以支持。

四、建议与维权途径

1. 了解公司规章制度：在辞职前，建议您仔细了解公司的规章制度，特别是关于年终奖的发放规定。
2. 与公司协商：如果您认为自己符合年终奖的发放条件，可以与公司进行协商，有理有据地提出合理诉求。
3. 保留证据：无论协商结果如何，都建议您保留好相关证据，如劳动合同、工作时间记录、工作贡献证明、考核结果等，以备不时之需。
4. 维权途径：如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，自己辞职后是否能获得年终奖取决于公司的规章制度、劳动合同约定以及您的离职原因、工作表现等多种因素。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。