核心前提：用户因司法介入被厂里停薪留职，面临工资停发、劳动关系存续状态不明等法律问题。
结论前置：

1. 停薪留职的合法性需结合具体情形判断，若厂方未依法定程序或未提供合理依据，可能构成违法；
   
2. 用户有权要求恢复工资或解除合同并主张赔偿，具体需根据劳动关系状态、司法介入原因等综合分析。
   

详细分析：

一、停薪留职的合法性审查

根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位单方调整劳动者待遇（如停薪）需满足以下条件之一：

1. 劳动者存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）；
   
2. 客观情况发生重大变化（如企业破产、经营困难等），且需与劳动者协商变更合同；
   
3. 司法介入直接导致劳动关系无法履行（如劳动者被限制人身自由）。
   

若司法介入仅涉及调查或取证，未剥夺劳动者劳动能力（如未被刑事拘留），则厂方停薪留职可能缺乏法律依据，构成违法。

二、用户可采取的维权路径

1. 要求厂方出具书面通知：明确停薪留职的依据、期限及工资处理方式。若厂方拒绝，可向劳动监察部门投诉（需在1年内提出）。
   
2. 主张工资及补偿：
   
   • 若停薪留职违法，可要求厂方补发工资，并支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）；
     
   • 若厂方以“司法介入”为由解除合同，需审查解除程序是否合法（如是否提前通知、是否支付赔偿金）。
     
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、赔偿金等权益。
   

三、特殊情形：司法介入的具体影响

1. 若劳动者被刑事拘留或逮捕：根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第28条，用人单位可中止劳动合同，暂不支付工资，但需保留劳动关系；
   
2. 若劳动者仅被传唤或取保候审：不影响正常劳动，厂方停薪留职违法，用户可要求恢复工资或解除合同并索赔。
   

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、停薪通知、司法文书（如拘留证、取保候审决定书）等材料；
   
2. 与厂方协商：明确要求恢复工资或出具合法解除依据；
   
3. 及时维权：若协商未果，应在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。
   

如有进一步疑问（如具体证据收集、仲裁流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。