孕期被辞退，用人单位需支付双倍经济补偿金或恢复劳动关系。具体分析如下：

法律依据与补偿标准

1. 支付赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。若违反此规定辞退孕期女职工，即为违法辞退。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金则为经济补偿标准的二倍。
   • 实例说明：假设孕期女职工在单位工作了2年零8个月，且其前十二个月的平均工资为6000元。那么，正常的经济补偿应为3个月的工资，即18000元。由于用人单位是违法辞退，因此需支付的赔偿金为36000元。

2. 恢复劳动关系

   • 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十二条，孕期女职工有权选择要求恢复劳动关系。若女职工提出此要求，用人单位必须继续履行劳动合同，并正常支付工资及各项福利待遇。
   • 实例应用：如果女职工在被辞退后要求恢复劳动关系，并经劳动仲裁或法院判决支持，那么从辞退之日到恢复劳动关系期间的工资，用人单位也需按正常标准支付。

法律建议

面对孕期被辞退的情况，女职工应首先了解自己的合法权益，并通过以下途径来维护这些权益：

• 与用人单位协商，寻求和解；
• 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷；
• 如有必要，可提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，孕期女职工在法律上享有特殊的保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，不得随意辞退孕期女职工。若违法辞退，用人单位将承担相应的法律责任，包括支付双倍经济补偿金或恢复劳动关系。女职工也应积极了解自己的权益，并在必要时采取法律行动来维护这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。