公司不续约需根据具体情况判断是否赔偿。

一. 无需赔偿的情况

如果公司在劳动合同到期时，提出维持或提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，但劳动者出于个人原因不同意续订（即不签续签合同承诺书），那么公司无需向劳动者支付任何经济补偿。这是因为公司已经尽到了合理续签的义务，劳动者拒绝续签是其个人选择。

二. 需要赔偿的情况

1. 降低条件导致劳动者拒签：如果公司在续签劳动合同时降低了原有条件，导致劳动者不同意续订（即不签续签合同承诺书），公司则需按照法律规定支付经济补偿。

2. 用人单位不续签：如果劳动合同到期，公司未提出续签意向直接终止合同，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

我建议，在处理此类问题时，劳动者应详细了解自己的权益，并在遇到公司不续签合同时，根据公司提出的续签条件和自己的实际情况，判断是否需要寻求经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。