公司要求员工交回会计证是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司要求交回会计证作为入职或继续任职的条件，且未提供合理理由，则可能不合法。

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，也不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。会计证作为个人职业资格证书，属于劳动者的个人证件，公司无权要求交回作为任职条件。
   • 法律建议：若公司以此为由拒绝录用或解除劳动合同，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

2. 若公司因特定工作需要（如审计、项目合作等），且明确说明仅临时使用并承诺归还，则可能合法。

   • 法律背景：在特定情况下，如公司需要会计证用于外部审计或项目合作等合法目的，且明确告知劳动者并承诺归还，这种临时使用可能不构成违法。但公司必须确保会计证的安全，不得用于非法目的，并在使用完毕后及时归还。
   • 法律建议：劳动者在交回会计证前，应与公司明确使用目的、期限及归还方式，并保留相关证据（如书面协议、邮件等）。若公司未按约定归还或滥用会计证，劳动者有权要求公司承担相应责任。

3. 若公司要求交回会计证作为离职手续的一部分，且未提供合理理由或未明确归还时间，则可能不合法。

   • 法律背景：离职时，公司无权要求劳动者交回个人证件作为离职条件。除非有特定法律规定或合同约定（如涉及商业秘密保护等），否则公司不得扣押劳动者证件。
   • 法律建议：劳动者在离职时，若公司要求交回会计证，应要求公司明确归还时间并保留相关证据。若公司拒绝归还或未明确归还时间，劳动者可向劳动监察部门投诉，并可要求公司承担相应责任。

可能产生的法律后果：

• 若公司违法要求交回会计证，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任（如支付赔偿金）、返还证件及赔偿因此造成的损失等。
• 若公司滥用或丢失劳动者会计证，导致劳动者遭受损失的，公司应承担相应的赔偿责任。

总结与建议：

• 劳动者在面对公司要求交回会计证时，应首先了解公司的具体要求和目的，并判断其是否合法。
• 若公司要求不合法或未提供合理理由，劳动者有权拒绝并保留相关证据以备维权。
• 如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。