竞业协议是否好解决，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你详细分析：
一、竞业协议的有效性
合法性基础：竞业协议，即竞业限制协议，是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。其合法性基础在于《劳动合同法》的相关规定，但并非所有竞业协议都有效。
无效情形：若竞业协议存在以下情形，则可能被认定为无效：
二、竞业协议的解决方式
协商解除：双方可以就竞业协议的解除进行协商，达成一致意见后，可以签订解除协议，明确双方的权利义务关系。
诉讼或仲裁解除：若协商不成，一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，请求确认竞业协议无效或解除竞业协议。在此过程中，需要提供充分的证据来证明竞业协议存在无效情形或符合解除条件。
履行抗辩：在竞业协议有效且未解除的情况下，若劳动者认为用人单位未按照约定支付经济补偿，或者竞业限制期限、范围等约定不合理，可以依法提出抗辩，拒绝履行竞业义务或要求调整竞业限制条件。但需注意，抗辩需有充分的事实和法律依据，否则可能构成违约。
三、竞业协议解决中的注意事项
证据收集：在解决竞业协议纠纷时，证据的收集至关重要。包括但不限于竞业协议文本、劳动合同、工资支付记录、经济补偿支付记录、劳动者新任职单位的证明材料等。
法律咨询：由于竞业协议涉及复杂的法律问题，建议在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。我可以为你提供专业的法律意见和解决方案。
风险评估：在决定是否解除竞业协议或提出抗辩前，应充分评估可能面临的风险和后果，包括但不限于违约责任、赔偿损失等。
总结来说，竞业协议是否好解决，取决于协议的合法性、双方协商的意愿以及证据的充分性等多个因素。若你面临竞业协议纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。