关于您提出的“向公司申请病假算工资吗以及怎么写申请”的问题，我将从病假工资的支付原则、计算方式以及病假申请的撰写建议三个方面为您详细解答。
一、病假工资的支付原则
有约定的按约定：
- 如果您的劳动合同、集体合同或公司规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，那么公司将按照约定支付病假工资。
无约定的依法定：
- 若劳动合同、集体合同及公司规章制度均无约定，病假工资一般按照您正常出勤月工资的一定比例支付。这一比例通常根据您在公司的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
二、病假工资的计算方式
- 病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。
- 计算基数通常为您正常出勤月工资的70%（若无特别约定），但不得低于当地最低工资标准。
- 计算系数根据您的工作年限确定，具体比例可参照上述法定标准。
三、病假申请的撰写建议
在撰写病假申请时，您可以遵循以下结构和内容要点：
标题：病假申请
称呼：尊敬的[领导/人力资源部负责人姓名]：
正文：
说明请假原因：
- 简要描述您的病情或健康状况，如“因近期身体不适，经医院诊断为[具体病症]，需休息治疗”。
提供病假证明：
- 附上医院的诊断书、病历等合法有效的病假证明，以确保病假的真实性和合规性。
明确请假时间：
- 具体说明您希望请假的起止日期，如“自[开始日期]至[结束日期]，共计[天数]天”。
表达工作交接意愿：
- 若可能，说明您在请假期间的工作交接安排或建议，以体现您的责任心和对工作的重视。
请求批准：
- 礼貌地请求领导或人力资源部批准您的病假申请，如“恳请领导/人力资源部批准我的病假申请，以便我能够安心治疗，尽快恢复健康”。
结尾：
- 表达对领导或人力资源部的感谢，如“感谢您的理解和支持”。
- 署上您的姓名和日期。
示例：
病假申请
尊敬的[领导/人力资源部负责人姓名]：
您好！因近期身体不适，经医院诊断为[具体病症]，需休息治疗。现附上医院的诊断书和病历作为病假证明。我计划自[开始日期]至[结束日期]请假，共计[天数]天。在请假期间，我将与[同事姓名]进行工作交接，确保工作的顺利进行。恳请领导/人力资源部批准我的病假申请，以便我能够安心治疗，尽快恢复健康。
感谢您的理解和支持！
此致
敬礼！
[您的姓名]
[日期]
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。在申请病假和了解病假工资支付时，请务必遵循公司的规章制度和法律法规，以维护自己的合法权益。