您好，关于您作为公司法人是否还能办理灵活就业的问题，这需要从几个方面来详细解答。

首先，我们要明确灵活就业人员的定义。灵活就业人员通常指的是年满16周岁且男性未满60周岁、女性未满55周岁，在本市劳动就业的自雇人员、无雇工个体工商户、未在用人单位参加基本养老、医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员。从这个定义来看，如果您作为公司法人，同时并没有在其他单位以全日制形式就业，且符合年龄等基本条件，从形式上您似乎可以归类为灵活就业人员的一种特殊情况（即自雇人员）。

然而，关键的问题在于，当您作为公司法人时，您的身份与普通的灵活就业人员有所不同。特别是当涉及到社保补贴等政策时，通常会有更具体的规定。以《江苏省就业补助资金管理办法》和《江苏省就业困难人员认定管理办法》为例，这些规定明确指出，担任市场主体出资人、负责人（无雇工的个体工商户经营者除外）、法定代表人或者股东（不包括从二级市场上购买并持有的上市公司股票）的人员，不得认定为就业困难人员，因此也就不能享受灵活就业人员社保补贴。

虽然这些规定是江苏省的，但它们反映了在社保政策上对于公司法人等特定身份人员的普遍态度。即，作为公司法人，您通常不被视为需要政策扶持的就业困难人员，因此可能无法享受与普通灵活就业人员相同的社保补贴政策。

不过，这并不意味着您不能以个人名义缴纳社保。作为公司法人，您仍然有权以个人身份参加社会保险，只是可能无法享受特定的补贴政策。同时，如果您同时也在公司担任其他职务并签订了全日制劳动合同，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，公司应当为您办理社会保险登记并缴纳社保费用。

综上所述，作为公司法人，您在形式上可能符合灵活就业人员的某些条件，但在享受社保补贴等政策方面可能会受到限制。如果您希望以更灵活的方式处理社保问题，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更具体和个性化的建议。