针对您提出的“干部公示前的酒驾怎么处理”这一问题，我将从法律层面和单位内部纪律处分两个维度进行详细解答。

一、法律层面的处罚

酒驾在法律上明确分为饮酒驾驶和醉酒驾驶，两者有不同的认定标准和处罚措施：

1. 饮酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量≥20mg/100ml且<80mg/100ml。
   • 处罚措施：首次饮酒驾驶，公安机关将暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若再次饮酒驾驶，则处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销驾驶证。若驾驶的是营运机动车，处罚将更为严厉，包括十五日拘留，五千元罚款，吊销驾驶证，且五年内不得重新取得。

2. 醉酒驾驶：

   • 认定标准：血液酒精含量≥80mg/100ml。
   • 处罚措施：醉酒驾驶构成危险驾驶罪，将处拘役，并处罚金。同时，吊销驾驶证，五年内不得重新取得（若驾驶营运机动车，则为十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运车）。若因醉酒驾驶被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），则依法追究刑事责任，并吊销驾驶证。

二、单位内部的纪律处分

对于干部公示前的酒驾行为，单位内部也将给予严肃处理，具体依据干部的身份和酒驾造成的后果而定：

1. 公务员：

   • 公安机关交通管理部门处理后，任免机关还将按照管理权限给予处分。若构成犯罪并被判处刑罚，则给予开除处分。

2. 党员：

   • 依据《中国共产党纪律处分条例》，酒后驾车被公安机关行政处罚的，大多给予警告或严重警告处分。若被法院以“危险驾驶”罪名判处拘役，则给予开除党籍处分。

3. 事业单位工作人员：

   • 若因醉酒驾驶机动车被依法判处刑罚，会降低岗位等级或撤职。若被判处有期徒刑以上刑罚，则会被开除。

4. 国有企业职工：

   • 若因醉驾被判刑，企业会依据劳动法等规定给予解除劳动合同等处分。

5. 其他单位干部：

   • 对于非党政机关企事业单位的干部，单位会根据本单位的规章制度进行处理。通常会根据酒驾的严重程度和影响，给予警告、记过、降职、撤职等处分，情节严重的可能会解除劳动合同。

三、特别提醒

干部公示前是干部晋升或任用的关键时期，酒驾行为不仅会对个人职业生涯造成重大影响，还会严重损害个人声誉和单位形象。因此，我强烈建议您严格遵守交通安全法规，坚决杜绝酒驾行为。

综上所述，干部公示前的酒驾行为将同时面临法律层面的严厉处罚和单位内部的纪律处分。为了您和家人的幸福，以及单位的声誉和形象，请务必遵守交通法规，切勿酒驾。