处理劳动争议的必经程序主要包括协商、调解（非强制）、劳动仲裁（必经）和诉讼（对仲裁裁决不服时）四个环节。以下是对这些程序的详细阐述：

1. 协商

• 性质：非必经程序，但为解决劳动争议的首选方式。
• 操作指南：劳动争议发生后，劳动者与用人单位应本着平等自愿的原则，尝试通过沟通达成和解协议。此过程快速且高效，有助于维护双方关系。例如，员工因工资发放问题与公司产生争议，可以直接找到公司的人力资源负责人或上级领导，说明情况并提出自己的诉求，双方通过友好协商，达成一致意见，解决了纠纷。
• 法律效力：和解协议虽不具有强制执行力，但它是双方当事人自愿达成的，对双方具有一定的道德约束力，需要当事人自觉履行。

2. 调解

• 性质：非必经程序，但具有法律效力（若调解成功）。
• 操作指南：若协商不成，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道设立的劳动争议调解机构申请调解。调解成功后，会制作具有约束力的调解协议书。例如，小张与公司因加班费支付问题发生争议，双方同意向企业劳动争议调解委员会申请调解。调解员在了解事情经过后，分别与小张和公司进行沟通，倾听双方的意见和诉求。经过多次调解，公司认识到自己在加班费计算上存在的问题，同意按照法律规定支付小张相应的加班费，双方达成了调解协议。
• 法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规鼓励调解。

3. 劳动仲裁（必经程序）

• 性质：法定必经程序，是诉讼的前置条件。
• 操作指南：
  • 申请仲裁：当事人应在劳动争议发生之日起一年内（特定情况下如拖欠劳动报酬不受此限）向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据和申请书副本。
  • 受理审查：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合条件的予以受理，不符合条件的则不予受理并说明理由。
  • 组成仲裁庭：根据案件情况，仲裁委员会会组成由首席仲裁员和两名仲裁员组成的仲裁庭，或由一名仲裁员独任审理。
  • 开庭审理：仲裁庭在开庭五日前通知双方当事人，庭审过程中双方可以进行陈述、举证、质证和辩论。
  • 作出裁决：仲裁庭在审理结束后，根据查明的事实和相关法律法规作出仲裁裁决。一般情况下，裁决应在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，最长不得超过十五日。
• 法律依据：
  • 《中华人民共和国劳动法》第七十九条明确规定了劳动仲裁作为诉讼前的必经程序。
  • 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条进一步强调了劳动仲裁的重要性。
• 法律后果：仲裁裁决具有法律约束力，除非有特定情形，否则一般不得再诉诸法院。当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。未经劳动仲裁直接起诉的，法院通常不会受理。

4. 诉讼（对仲裁裁决不服时）

• 性质：仲裁后的可选程序，非必经但具有终局性。
• 操作指南：若对仲裁裁决不服，劳动者需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并作出判决或裁定。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，对仲裁裁决不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 法律后果：法院的判决具有既判力，双方当事人必须履行。诉讼程序更加严格和规范，注重保障当事人的合法权益和程序的公正性。

总结与建议：

在处理劳动争议时，劳动者和用人单位应首先尝试通过协商和调解等温和方式解决争议。若这些方式无法奏效，则必须依法进行劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，方可通过诉讼途径寻求最终解决。在整个过程中，双方应遵守相关法律法规和政策规定，确保争议得到公正、合理的解决。如果您在处理劳动争议过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。