请病假领导不批，这一行为可能涉及多个层面的分析，具体如下：

1. 从员工权利角度：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，员工因病需要休息时，有权向单位请病假，并且单位应支付相应的病假工资。因此，领导不批准病假，可能侵犯了员工的合法权利。员工有权要求领导批准病假，并享受相应的病假待遇。

2. 从公司规定角度：

   • 公司通常会有明确的病假政策和申请流程。如果员工已经按照公司规定提交了完整的病假申请材料，包括医生出具的病假单、诊断书等，而领导仍然不批准，这可能违反了公司的规章制度。员工可以查阅公司员工手册或考勤制度，了解病假申请的具体流程和审批权限，以确认领导的行为是否合规。

3. 从沟通协商角度：

   • 在面对领导不批准病假的情况时，员工应首先尝试与领导进行积极沟通，诚恳地说明病情和请假需求，并提供充分的医疗证明。如果领导仍然拒绝批准，员工可以探讨替代方案，如推荐合适的同事临时接手工作，或在自己身体允许的情况下通过远程办公等方式完成部分工作任务。

4. 从法律维权角度：

   • 如果上述沟通协商均未能解决问题，且员工的合法权益确实受到了损害，员工可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，员工应妥善保存所有与病假相关的医疗证明、沟通记录等证据材料，以备不时之需。

针对这一情况，我给出以下建议：

• 明确权利与规定：首先，员工应明确自己请病假的合法权利，并熟悉公司关于病假的具体政策。
• 准备充分证据：务必准备好相关的医疗证明，如医生出具的病假单、诊断书等，以证明病情和请假需求。
• 积极沟通协商：尝试与领导进行面对面沟通，或选择邮件等书面形式详细阐述病情和请假需求，并附上相关医疗证明。同时，提出工作交接方案，以减轻领导的顾虑。
• 寻求内部支持：如果与领导的沟通没有效果，可以向公司的人力资源部门或工会组织反映情况，寻求他们的协助和支持。
• 考虑法律途径：如果问题无法得到妥善解决，且合法权益受到了损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想强调的是，面对请病假领导不批的情况，员工应保持冷静和专业态度，明确自己的权利与规定，积极沟通协商，并寻求内部支持。如果问题无法得到解决，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。