股权确实可以通过股东会决议来明确不允许某人在公司任职，但这一决议的作出和实施需遵循一定的法律程序和原则。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律程序与原则
股东会决议的合法性：
- 股东会作为公司的最高权力机构，有权对公司的重要事项作出决议。
- 决议内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害公司、股东或第三人的合法权益。
- 若决议涉及对特定人员任职的限制，需确保该限制不违反劳动法、公司法等相关法律法规。
决议的作出程序：
- 股东会决议的作出需遵循公司章程规定的程序，包括召集、通知、表决等环节。
- 表决时，通常需按照出资比例或股东人数行使表决权，具体规则依据公司章程确定。
- 决议需达到法定或章程规定的表决权比例方可通过。
二、决议实施的具体情况
对内部股东或管理人员的限制：
- 若决议针对的是公司内部股东或管理人员，且该限制不违反法律法规及公司章程，则通常具有法律效力。
- 例如，股东会可决议限制某股东在公司担任特定职务，或禁止其参与公司管理。
对外部人员的限制：
- 若决议试图限制非股东或非管理人员的外部人员在公司任职，则需谨慎处理。
- 此类限制可能涉及劳动法问题，如就业歧视、合同违约等。
- 除非有合法依据（如竞业限制协议、保密协议等），否则公司可能难以单方面限制外部人员的任职。
三、法律后果与风险
决议无效或被撤销的风险：
- 若决议内容违法或程序违规，可能面临被法院宣告无效或被撤销的风险。
- 例如，决议内容违反劳动法规定，限制员工合法就业权利，则可能被认定为无效。
法律责任与赔偿：
- 若决议实施导致他人合法权益受损，公司可能需承担法律责任，包括赔偿损失等。
- 例如，因决议不当限制员工任职，导致员工失业或收入减少，公司可能需承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
完善公司章程：
- 在公司章程中明确股东会决议的作出程序、表决权比例等关键事项。
- 规定对特定人员任职限制的条件、程序及法律后果。
遵循法律法规：
- 在作出决议前，充分了解并遵循相关法律法规，确保决议内容合法合规。
- 必要时，咨询专业律师意见，降低法律风险。
妥善处理劳动关系：
- 若决议涉及对员工任职的限制，需妥善处理与员工的劳动关系。
- 遵循劳动法规定，与员工协商解除劳动合同或调整工作岗位等事宜。
总结来看，股权可以通过股东会决议来明确不允许某人在公司任职，但这一决议的作出和实施需严格遵循法律程序和原则。在作出决议前，建议公司充分了解相关法律法规，咨询专业律师意见，并妥善处理与相关人员的劳动关系，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。