临时工在工作时间猝死在厂里厕所，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 劳动关系下的认定：

   • 若临时工与工厂存在劳动关系：根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果临时工在工作时间、工作岗位上突发疾病猝死，或者在送医后48小时内抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，某临时工在工厂正常工作时，突然感到身体不适，晕倒在厕所，随后送医但48小时内死亡，此情况应视同工伤。
   • 若临时工的猝死与工作原因直接相关：如因工作强度过大、工作环境恶劣等因素导致猝死，且符合《工伤保险条例》第十四条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，也应当认定为工伤。不过，这种情况需要充分的证据来证明猝死与工作原因之间的直接关联性。

2. 劳务关系下的处理：

   • 若临时工与工厂形成的是劳务关系：即临时工以提供劳务为目的，与工厂之间不存在劳动关系，那么其猝死一般不能认定为工伤。此时，应按照民事侵权责任的相关规定处理，根据双方的过错程度来确定赔偿责任。例如，如果工厂在提供劳务过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施等，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。

3. 特殊情况的排除：

   • 非工作时间或非工作岗位的猝死：如果临时工的猝死并非发生在工作时间或工作岗位上，那么通常难以认定为工伤。例如，临时工在下班后回到宿舍休息时猝死，这种情况一般不属于工伤认定范畴。
   • 存在排除工伤的法定情形：根据《工伤保险条例》第十六条的规定，即使职工符合工伤认定的基本条件，但如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，仍不得认定为工伤或者视同工伤。因此，如果临时工的猝死与这些情形有关，那么也不能认定为工伤。

在认定工伤时，还需注意以下程序和待遇问题：

• 认定程序：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。提出工伤认定申请时，应提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。
• 工伤待遇：一旦临时工猝死被认定为工伤，其近亲属可依法享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。具体赔偿标准和程序需参照《工伤保险条例》的相关规定执行。

建议：在实际操作中，如果临时工或其家属认为猝死情况符合工伤认定条件，应及时收集相关证据（如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等），并向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和指导。