针对您提出的“企业欠薪如何处罚”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您详细解答。
首先，企业欠薪是一种违法行为，它侵犯了劳动者的合法权益。根据我国相关法律法规，对于企业欠薪的行为，会采取一系列的处罚措施。
一、行政处罚
劳动监察部门的介入：当劳动者向劳动监察部门投诉企业欠薪时，劳动监察部门会依法进行调查。如果查实企业存在欠薪行为，劳动监察部门会责令企业限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
罚款措施：对于拒不支付劳动者工资报酬的企业，劳动监察部门还可以根据情节轻重，对企业处以罚款。罚款的数额会根据欠薪的金额、欠薪的时间以及企业的违法情节等因素来确定。
二、刑事处罚
拒不支付劳动报酬罪：根据我国《刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
实际案例：以江苏省常州市某玻璃制品厂为例，该厂因经营不善拖欠工人工资，老板杨某在面对劳动监察大队的劝导时敷衍了事，甚至更换住所企图逃避追讨。最终，公安机关以涉嫌拒不支付劳动报酬罪将该案移送至检察机关审查起诉。杨某不仅被要求足额偿还所欠工资，还被法院判处有期徒刑六个月，缓刑一年，并处罚金人民币1万元。
三、其他措施
信用惩戒：对于欠薪企业，相关部门还会将其纳入信用惩戒名单，对其在政府采购、招投标、市场准入等方面进行限制。
支持起诉：如案例中所示，检察机关可以支持劳动者起诉欠薪企业，为劳动者提供法律援助和诉讼支持，帮助劳动者维护自身合法权益。
四、建议与提醒
增强依法维权意识：劳动者应增强依法维权意识，与用人单位签订规范的劳动合同，并妥善保存与之相关的各类证据。
及时反映问题：在追索劳动报酬受阻时，劳动者应保持理性，依法依规维权，及时向劳动监察部门或相关部门反映问题。
企业责任：企业应依法按时足额支付劳动者工资报酬，这是企业的法定义务和社会责任。否则，企业不仅会影响正常的生产经营活动，还可能面临行政处罚乃至刑事处罚的严重后果。
综上所述，企业欠薪是一种严重的违法行为，会受到行政处罚、刑事处罚以及其他措施的惩戒。劳动者应增强依法维权意识，及时反映问题；企业应依法履行支付工资报酬的义务，避免违法行为的产生。