关于您提出的“劳动法下怀孕5个月产检是一天假还是半天假”的问题，这实际上并没有一个固定的标准答案，因为产检请假的时长需要根据多个因素来综合确定。

首先，产检的具体项目和所需时间是影响请假时长的重要因素。简单的产检项目，如测量体重、血压、听胎心等，可能只需要半天或更短的时间就能完成。然而，对于一些复杂的检查，如唐筛、大排畸B超、糖耐量试验等，由于需要预约、排队以及进行多项检查，可能需要一整天的时间，甚至可能需要多次请假。

其次，孕妇的身体状况和孕期反应也会对产检所需时间和频率产生影响。每位孕妇的身体状况都是独特的，有些孕妇可能因为特殊情况需要更多次或更长时间的产检。

此外，医生的建议也是决定产检请假时长的重要因素。医生会根据孕妇的实际情况和孕期进展来制定产检计划，并给出相应的建议。如果医生建议进行特定的检查或治疗，这可能会影响到请假的时长。

最后，不同公司对于员工产检请假的规定也可能存在差异。有些公司可能提供较为灵活的时间安排，而有些公司则可能有更为严格的规定。因此，孕妇在请假前应该了解公司的相关政策，并与上级或人力资源部门进行沟通。

从法律保障的角度来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，用人单位不得扣减其工资。这意味着，无论请假时长如何，孕妇的合法权益都应得到保障。

在实际操作中，我建议您提前规划好产检时间，尽量选择在非工作日或工作间隙进行产检，以减少对工作的影响。同时，与医生和公司提前沟通，确保双方对产检请假时长有共识，并做好相应安排。如果遇到特殊情况需要延长请假时间，应及时与公司沟通并说明原因。此外，保留好产检相关证明材料，如预约单、检查报告等，以备不时之需。

综上所述，产检请假的具体时长应综合考虑产检项目、孕妇身体状况、医生建议以及公司规定等多个因素来确定。希望这些信息能对您有所帮助。