未按规定公布班次，具体的处罚需结合行业规定、劳动合同约定以及地方性法规综合判断，常见的处罚方式包括行政处罚、民事赔偿以及内部纪律处分。以下从不同角度展开分析：

1. 行政处罚角度

若涉及公共交通、航空、铁路等受行业监管的领域，未按规定公布班次可能违反《中华人民共和国民用航空法》《铁路安全管理条例》或《道路运输条例》等法规。例如：

• 公共交通领域：根据《道路运输条例》，客运经营者不按批准的客运站点停靠或不按规定线路、班次行驶的，由县级以上道路运输管理机构责令改正，处1000元以上3000元以下罚款；情节严重的，吊销道路运输经营许可证。
• 航空领域：若航空公司未按规定公布航班时刻，可能面临民航主管部门的警告、罚款或限制航班申请等处罚。

关键点：需确认行业主管部门及具体法规，处罚力度因行业而异。

2. 劳动合同与劳动法角度

若班次安排涉及劳动者权益（如加班、调休），用人单位未按规定公布或调整班次，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》或《劳动保障监察条例》：

• 未协商变更班次：用人单位单方面变更劳动合同约定的班次，需与劳动者协商一致，否则可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”，劳动者可要求支付经济补偿或解除合同。
• 未支付加班费：若因班次调整导致劳动者超时工作，用人单位未支付加班费，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的加付50%-100%赔偿金。

关键点：劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张权益。

3. 消费者权益保护角度

若班次信息涉及消费者服务（如旅游、客运），经营者未按规定公布或虚假宣传班次，可能违反《中华人民共和国消费者权益保护法》：

• 欺诈行为：若经营者故意隐瞒或虚假公布班次，导致消费者损失，消费者可要求“退一赔三”（最低500元）。
• 未履行告知义务：经营者未明确告知班次变更，需承担继续履行、赔偿损失等民事责任。

关键点：消费者可向市场监管部门投诉或通过诉讼主张赔偿。

4. 内部纪律处分角度

若问题发生在企业内部（如员工未按规定公布排班表），可能涉及内部管理制度：

• 违反规章制度：企业可依据《员工手册》或劳动合同，对责任人给予警告、扣减绩效、调岗甚至解除劳动合同等处分。
• 程序合法性：处分需符合民主程序（如经职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为违法解除。

建议：企业应完善班次管理制度，明确公布方式、时间及责任人，避免纠纷。

总结与行动建议

1. 确认主体与行业：区分是公共交通、企业用工还是消费服务领域，适用不同法规。
2. 收集证据：保留班次公告、劳动合同、沟通记录等证据。
3. 选择维权途径：
   • 行政投诉：向行业主管部门或劳动监察部门举报；
   • 民事诉讼：主张赔偿或解除合同；
   • 内部申诉：通过企业工会或HR协商解决。

如有具体场景或合同条款，可进一步提供细节，我将为您定制解决方案。